炼钢企业见习实践总结,实习工作总结

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1、炼钢企业见习实践总结,实习工作总结　　一、基本情况：1、分类统计(略)：2、分赴岗位：全体实习生经三级安全教育培训，已于年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参与四班三运转。炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人;炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人(陈佳、杨孟林因个人原因自动终…　　一、基本情况：　　1、分类统计(略)：　　2、分赴岗位：　　全体实习生经三级安全教育培训，已于年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参与四班三运转。　　炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49

2、人、环保8人;炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人(陈佳、杨孟林因个人原因自动终止实习，已于年7月25日离岗)。　　一、存在的问题和采取的措施：　　1、宿舍分散：　　这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的172名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以为能集中安排住宿的，但限于实习单位板房宿舍原本就紧张，再加之各分厂各作业区普通员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分(炼钢、炼铁)安插其中，最后我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房(不自觉者随处小解和冲凉)、虽然专门用1栋板房开设有棋牌娱乐室和乒乓球活动

3、室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参与其中)。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。　　针对此种情况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工协助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。相信随着工作的深入，实习生宿舍管理会有根本性的改进。　　2、纪律放散：　　7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场

4、纪律一片混乱。为严肃纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：第二天开始进行军训，军训时间的长短视实际情况决定。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。　　通过连续几天市、镇两级干部作风建设的整顿与培训，使我们受益匪浅，感受颇深。市委董书记在全市干部作风建设大会上，要求我们要着力强化十种意识，树立十种良好风气。赵镇长的动员讲

5、话指出了我们机关作风中存在的问题，就如何整改指明了方向。李主任、曾局长、陈校长的授课，使我们学到了很多东西。通过深刻剖析，发现自己在工作中还存在以下问题。　　一是学的少。学习的积极主动性不强，水平不高，主要表现在“懒、满、散”上，在实际工作中没有发挥理论的指导性作用。　　二是观念旧。工作方法比较简单，因循守旧，缺乏创新意识。主要表现在“慢、混”上，认为把自己份内的事做好就行了，小成即满思想严重。　　三是不扎实。工作中“浮、飘、等、靠”思想较重。有时遇到难事发牢骚，怨气大。深入基层解决实际问题机会少，调查研究少，对有些情况掌握不细，掌握不深，有时存在纪律松懈现象。　　我们屯里总支是xx镇的南大门

6、，辖区内有美思特制衣、百麦奇食品、冠球旋转接头等十余家企业，有屯里、罗庄二个集贸市场。2013年我们总支将以全镇的总体工作思路为行动指南，紧紧围绕2013年的工作要点，认真整改作风中存在的问题与不足，扎扎实实做好2013年的各项工作。　　(一)招商引资。通过现有企业，突出以企招商，加快推进美思特食品与上海公司的合作，争取上半年谈成投产，积极督促玉泉豆制品加工基地的洽谈落地。　　(二)溢香源路绿化、美化。去年，在党委、政府的大力争跑下，溢香源路已高标准硬化完成，极大方便了我镇西部区域群众的出行。在此基础上，我们将动员屯里、玉泉两村，搞好路两边排水沟砌垒、高标准的绿化，为各级学习玉泉模式打下优美良

7、好的路域环境基础。　　(三)推进现代农业建设。在去年屯里村购置大量农机的基础上，我们动员其他各村加大农机装备，大力倡导土地流转，成立更多更大规模的合作社，经济合作组织，促进农业增效，农民增收。　　(四)加快推进玉泉、新村、王庄环保连片整治项目建设。　　(五)搞好巴庄村班子建设，彻底转变落后被动局面。　　(六)扎实做好计划生育、信访稳定、三秋三夏安全生产等党委、政府交办的各项中心工作。　　领导、同志