重庆会展企业人才结构调查与分析

《重庆会展企业人才结构调查与分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、重庆工商大学继续教育学院调查报告上清寺教学点2009级人力资源管理专业报告题目重庆会展企业人才结构调查与分析类别层次专科学生姓名蒋立源指导教师邓华2011年10月20日重庆工商大学继续教育学院学生调查报告成绩表年级专业2009级人力资源管理学号10033234236学生姓名蒋立源题目重庆会展企业人才结构调查与分析成绩指导教师评语及成绩成绩：指导教师签名：年月日目录摘要I引言1一、基本情况11、调查对象和调查方法12、调查内容与问卷设计1二、重庆会展企业人才结构现状21、年龄结构年轻化22、学历层次不

2、高23、专业人才奇缺34、企业人才流失4三、重庆会展企业人才结构建设的对策51、组织人才培训52、促进高校培养63、推行资格认证64、优化报酬分配6结语6参考文献8致谢9附录：会展企业人才结构调查问卷10重庆会展企业人才结构调查与分析2009级人力资源管理专业蒋立源指导教师邓华摘要：文章以重庆会展企业人才结构调查分析为基础，通过问卷调查法对重庆各大会展企业的人才结构状况展开重点调查。结果显示重庆会展企业人才结构的整体水平在提高，但在局部仍然存在人才结构的不合理现象，例如，学历层次不高、专业人才奇缺等

3、问题尤为突出。因此，本文从存在问题的本身出发，提出相应的建议与解决的对策，有利于改善会展企业人才结构的各种不合理现状，促进重庆会展企业的可持续发展。关键词：重庆；会展企业；人才结构；调查I重庆会展企业人才结构调查与分析2009级人力资源管理专业蒋立源指导教师邓华引言会展业是现代服务行业的主要组成部分，具有调整地区经济结构、提高经济运行水平，和扩大中心城市的辐射范围等功能，因此它成为全球许多重要城市发展的首选目标。近年来，会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展，但同其他发达国家相比，我国会展业的发展尚处

4、于初级阶段，发展中仍面临着诸多的问题，其中会展业人力资源严重不足的问题较为突出，亟待解决。重庆作为我国内陆和西部唯一的直辖市，拥有着与其他城市相比无可替代的区位优势、水陆空交通优势和综合型经济优势。在我国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，重庆已建立起了渝洽会和高交会等知名会展品牌，还先后举办了“活力澳门周·重庆”和香港时尚购物展，极大地彰显出了重庆会展业发展的市场潜力。在“三一四”总体部署下，重庆正着力打造“长江上游会展之都”，其会展经济发展速度快，潜力巨大。但是新兴事物的快速发展必然会面临诸多的问题

5、，在重庆会展业快速发展的同时，会展业人才结构层次混乱，专业人才匮乏等问题也逐渐显露，成为重庆会展业进一步发展的瓶颈。因此笔者有针对性地对重庆地区的会展企业人才结构进行调查分析，为重庆会展业的人力资源建设，促进重庆会展业的蓬勃发展提供方向性的参考。一、基本情况1、调查对象和调查方法笔者于2012年1月5日—2012年1月20日，通过发放调查问卷的形式对重庆的会展企业进行了实地调查。共发放问卷450份，收回409份，其中有效问卷358份，有效回收率为87.53%。本次调查的对象主要是会展企业的高层管理人

6、员、人力资源部员工及会展企业的普通员工。调查的样本主要包括重庆南坪国际会展中心、重庆雨新会展有限公司、重庆沃德展览有限公司、重庆立嘉展览有限公司、重庆天赐展览展示有限公司、重庆创意商务会展有限公司、重庆豪丰会展服务有限公司等。2、调查内容与问卷设计本次调查问卷主要是针对会展企业的管理层和企业员工，问卷调查由四部分组成：题目、引言、调查内容、感谢语。问卷的内容主要包括：被调查者的信息、企业人才的分工定位、人才培训情况、人才流失情况、薪酬待遇问题等（见附录）。本次问卷调查设计采用封闭试问题，以此来了解重

7、庆会展企业人才结构信息。第9页（共9页）二、重庆会展企业人才结构现状伴随着全国会展业的迅猛发展，会展行业之间的竞争已不单局限于硬件设施，更表现在“软实力”的竞争力度上，包括会展企业自身的企业文化，管理水平以及从业人员的综合能力素养等，尤其是对于展会的组织者和参与者，他们对于展会是否能够成功举办更是起着关键性的作用。而目前全国各主要城市都面临着展会的专业人才匮乏这一问题，已严重阻碍了我国会展经济的快速发展。作为人口相对密集的重庆地区，也同样面临着会展人力资源供应不足的问题。其会展人才的数量和质量还不能

8、适时地满足重庆快速发展的市场需求。从重庆会展从业人员的年龄结构来看，从业人员主要集中在25～35岁这一阶段，并且由于具体岗位的设置不同，其需要的人员数量和年龄层次也不一样。同时，重庆的会展从业人员在学历层次上也不是很高，很多会展企业的员工都没有受过系统全面的专业培训，人才队伍总体素质未能达到专业水平。1、年龄结构年轻化由于会展是一个新兴行业，因此，从事会展行业的大多是中青年人。据本次调查的重庆会展企业358名员工，企业员工年龄在25岁以下的占18.44%。25-35岁