工会调研汇报材料(共10篇)

《工会调研汇报材料(共10篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、篇一：工会调研报告(1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别

2、是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间

3、，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存

4、在着一定的分歧。在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。协调劳动关系与社会利益关系是工会的基本职责所在，也是工会参与构建和谐社会的重要途径。其次，职工队伍发展迅速，职工职业道德及中层干部管理技能和职业素养建设需要加强。近年我公司职工队伍发展迅速，职工现有619人，其中工程师19人，高级技工42人、技工骨干95人，形成了具有高级科技含量的核心群体，建立了以技工为骨干、老中青相结合的富有活力的职工技能队伍。但是，在“以质量求生存，

5、以效益求发展”的今天，如何稳定这支一流的技工队伍已成为公司可持续发展中的又一难题。特别是近期招聘的高级人才，35岁以下的高级人才占80%以上，他们普遍学历层次高，精力充沛，管理运用等方面综合素质高，在公司建设中发挥着无可替代的中坚力量的作用。表2：专业技术人才资源统计（2010年8月）图片已关闭显示，点此查看近年来，公司工会内部建设作了一些有益的探索，取得了显著成绩。但仍然存在计划生育工作任务繁重，女工干部超负荷工作的问题。最后，影响和制约公司工会工作开展的因素还有很多，如在市场经济条件下，工会组织自身职能和角色转变问题，

6、对公司现代管理体制和人事体制改革的认识的思想转变问题、工会工作中对法律法规的理论政策的运用和实践的问题等等。三、工会开展的主要工作和成效公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。职工代会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。近年来，公司工会以职工代表大会为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、

7、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向工会党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工代表会维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工代表大会通过的民主集中制的做法，发挥工会在大宗物资采购等方面的监督作用。进一步健全维权机制，加大源头参与力度，有效地维护广大职工的合法权益。（二）加强职代会

8、建设，深入开展厂务公开图片已关闭显示，点此查看公司每年召开一次职代会，每3-5年召开一届职代会换届大会；职工代表在每次大会上认真讨论和审议公司的年度工作报告，财务报告，对公司政务、财务、厂务公开的重大问题进行集体解决。对公司的基础建设投资和各项经费使用情况进行审议和监督。职代会代表对近年来公司奖惩制度提