石大人社发〔2017〕63号

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1、石大人社发〔2017〕63号大武口区人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《宁夏回族自治区实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》（以下简称《条列》《办法》）规定，汇总大武口区人社局信息公开情况编制而成，所列政府信息公开数据统计期限为2016年1月1日至2016年12月31日。本报告电子版可在“中国大武口”——大武口区人民政府门户网站（-14-http://www.dwk.gov.cn/）查阅或下载。一、总体工作情况 以党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《

2、关于全面推进政务公开工作的意见》和《中华人民共和国政府信息公开条例》为主线,以深入开展政务信息公开为基础，以深化行政权力公开透明运行为核心，全面提升政务公开工作水平，助力深化改革、经济发展、民生改善。2016年，大武口区人社局按照大武口区政府关于政务公开的工作部署，围绕全区政务公开总体要求，创新公开方式，完善公开机制，强化公开意识，突出公开重点，促政务公开工作和日常业务工作形成相互促进的良好局面。（一）加强领导，完善政务公开机制今年以来，我局高度重视政务公开工作，建立健全相关制度，进一步提高政务公开工作制度化、规范化、科学化水平。强化政务公开工作的领导，我局始终坚持“一把手

3、”挂帅，分管领导具体抓，办公室总协调，职能科室各司其责的组织领导体系，做到领导、机构、人员“三到位”，确保职责、措施、工作力度到位。-14-2016年我局结合自身工作实际印发了《大武口区人力资源和社会保障局政务公开实施方案》，完善了我局涉及的主要政府信息公开内容，修订完善了《大武口区人力资源和社会保障局政务公开制度》、《大武口区人力资源和社会保障局公示公告制度》、《大武口区人力资源和社会保障局信息报送制度》及《大武口区人力资源和社会保障局保密制度》等31项工作制度，确保政务公开工作有章可依，要求人社局下属各单位健全完善组织领导、主动公开、依申请公开、保密审查、监督检查等政务

4、信息公开管理机制。进一步明确了依申请公开的受理、审核、处理、答复等各个环节的具体要求，规定了信息公开的程序、措施及责任追究。特别是在行政许可和行政处罚方面，确保了信息公开工作的制度化、规范化、常态化。（二）重视培训，提升政务公开工作能力大武口区人社局根据工作需求，开展2次政务公开培训会，组织学习了《条例》《办法》及自治区、市、区有关政府信息公开工作的指示精神；培训“双公示”相关工作人员，对自治区“行政许可”和“行政处罚”公示公开信息系统操作培训。安排政务公开工作人员参加市政务公开培训班，增强业务知识，提高政务公开工作的水平和能力。全年共召开政务信息公开工作领导小组会议3次，

5、学习方案明确相关部门责任，总结政务公开全年工作情况，督促政务公开工作的有效落实。（三）强化督查，确保工作扎实开展-14-推行政务公开，监督检查是关键，群众的满意程度是最终衡量标准。我局通过建立政务公开多渠道、多形式的监督机制，主动接受群众监督。一是强化督查制度。充分发挥局政务公开领导小组作用，采取“听、看、查、访、议”的方法对政务公开情况进行督查和考评，并将考评结果作为年终考核评先评优的一项重要依据。同时，对工作不力，效果差的，通报批评，限期整改；二是主动接受人大、政协的监督。通过办理人大建议、政协提案的方式，不断提高部门工作效率和服务质量；三是公开重点更加突出。坚持把群众

6、最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，防止暗箱操作，促进廉政勤政建设，并且在不断总结反腐败工作的经验和做法的同时，促进政务公开制度的进一步完善，推进政务公开工作的深入开展。二、主动公开政府信息与政务情况2016年，我局以公开为常态、不公开为例外，不断创新政务公开载体，丰富政务公开形式，拓展政务公开内容，提高政务公开质量，及时对本级行政决策、执行、管理、服务、结果等方面政府信息进行梳理，细化主动公开范围和公开目录，着力营造“便民、高效、

7、客观、透明”的政务公开环境。-14-（一）落实权力清单和责任清单公开。按照区政府要求进一步梳理大武口人社局依法承担行政职能的权力清单和责任清单，并按要求全面公开，依据我局工作实际，制定了《石嘴山市大武口区人力资源和社会保障局行政权利和责任清单》，针对人社局52项行政职权，编制出387条责任事项、481条追责情形和294条担责方式。在大武口区政府门户网公开公示，切实做到法定职责必须为、法无授权不可为，方便公众获取和监督。（二）全面推进财政资金信息公开。大力推进财政预算和决算信息公开，开展财政预决算、部门预决算和“三公