作风建设年剖析材料

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1、作风建设年剖析材料市委XXX委自开展"作风建设年"活动以来，切实采取有效方式广泛征求意见，对照“八个查”方面的内容，找准了存在的主要问题，剖析了原因和明确了初步整改措施。　　一、存在的主要问题　　本次"作风建设年"活动中，为使征求意见和建议更加深入彻底和有效，本委采用“群众提、自己查、互相帮”三种方式，紧紧围绕“八个查”方面内容全面深入查找单位和个人存在的不足和问题，主要存在五个方面问题。　　（1）重大项目社会稳定风险评估工作有待进一步加强。体现在稳步推进、全面铺开过程中，对这项工作的督促力度不够，全市尚未形成重大项目社会稳定风险评估大格局。　　（2）队伍的培训教育工

2、作有待进一步加强。主要体现于三个方面。一是内容上对政法干警的理念、传统教育还不够；二是组织上仅局限于本市范围，与先进地方相互交流学习的活动组织不多；三是方式方法不够灵活多样，组织的培训教育学习大多以课堂式ji中学为主，未能积极开展和结合文娱活动真正做到寓学于乐，在调动政法干警学习的兴趣方面做的工作不够。　　（3）机关工作效能有待进一步增强。政法工作范围随着经济社会发展涉及方方面面、越来越广，政法机关工作人员少、任务重，偶尔会存在办事效率不高现象。　（4）社会创新管理工作有待进一步加强。主要体现于社会管理的方式方法还不够深入，社会管理所需的经费和人员保障不足。　　（5）

3、对基层工作的指导不够。主要体现于两个方面，一是下基层调研的深度不够，下基层往往限于县、镇一级，而深入法庭、派出所、村治安工作等调研次数较少，不足于更加深入地掌握基层实情。二是下基层存在重检查轻指导、对基层关心不足等现象，帮助基层解决一些具体实际的问题还是不够多。　　二、存在问题的主要原因　　（1）政法工作的经费保障还有待加强。由于财政经费仅足于保障日常工作的开展，阻滞了政法基础建设发展进度，如创新管理手段采用动态管理需要使用高科技术的投入、综治维稳基础需要硬件设备和人员的投入等等，都需要大量的财力供给。另外，对于政法干警培训教育的经费投入比较少，致使培训教育仅能停留于

4、本市范围，仅能使用ji中式节省成本的做法。　　（2）部分政法干警社会主义法治理念意识还不够强。部分政法干警对依法治国和执法为民理念认识不够透彻，在工作中没有将社会效果、法律效果很好地结合在一起，有时畏惧工作任务量增大对工作标准要求不高，没有按一切为了人民来严格要求自己，工作上畏手畏脚，缺乏进取心，家庭、个人等因素的顾虑慢慢淡化了执法为民意识，造成工作效能和推进力大打折扣。　　（3）人员综合素质有待进一步提高。随着经济社会的发展，政法工作面对的形势日渐复杂多变，对人员素质的要求越来越高。人员素质的提升主要来源于学习和工作实践，尽管单位制定了培训教育计划，但还有一部分人员

5、处于“要我学”状态，并且学习的范围相对狭窄，对知识与能力获取缺乏狠劲与恒心，致使知识还不够全面、系统，熟练运用所学来处置复杂问题的能力还不够。　　（4）改革创新精神还不够。尽管在建立社会治安打防控体系、构建综治维稳信访大格局创新了一些先进工作经验和工作思路，但政法整体性工作和工作机制的改革力度还不够。主要源于政法工作人员缺乏刻苦钻研和改革创新精神，在工作上还不够大胆，没有敢破敢立的勇气，敢为人先的精神还不足，致使有些政法工作推进不够快、不够深入和全面。　　三、初步整改措施　　针对存在的问题，本委就如何整改落实制定了初步整改措施，真正做到边查边改。　　（1）勤政廉政，提

6、高工作效能。一要强化勤政廉政教育，提高人员勤政廉政思想意识。加强勤政廉政机制建设，进一步落实党风廉政建设责任制，加强推进惩防体系建设，建立队伍动态分析总结制度，及时和主动防范队伍出现的各种问题。二是加大对政法干部的管理力度。深入推进干部协管力度，组织开展示范教育、警示教育、岗位勤政廉政教育，强化自觉接受监督意识，强化党性修养和作风养成。及时对不胜任、不称职、群众反映差的干部进行组织调整，切实解决干部队伍管理中存在的失之于宽、失之于软的问题。　　（2）加强自身建设，提高服务能力。要紧跟经济社会不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上

7、下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力。要加强政法干警内部的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。要加强作风教育，引导政法干警正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事。　　（3）加强学习，提高人员综合素质。一是要加强以社会主义法治理念为重点的理论学习。社会主义法治理念是体现社会主义法治内在要求的一系列观念、信念、理想和价值的ji合体，是指导和调整社会主义立法、执法、司法、守法和法律监督的方针和原则。政法机关和政法干警必须不断提高法律素养，切实增强法制观念，坚持严格