试论改进和创新国有企业党建工作的探索

《试论改进和创新国有企业党建工作的探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、试论改进和创新国有企业党建工作的探索本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所右，如存不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。摘要党建工作是国有企业日常工作中的重要组成部分，党建工作的顺利开展对于提升国有企业核心竞争力有着积极的作用，为国有企业的发展规划了方向，提供了源源不断的精神动力。本文将针对现阶段国有企业党建工作存在的问题进行分析，明确国有企业党建工作的改进和创新措施。关键词国有企业党建工作创新改进国有企业党

2、建工作的改进和创新是社会主义市场经济持续健康发展的必然要求，具有划时代的重要意义。国有企业党建工作的顺利开展是国有企业建设的有效保障，遵循了现代市场经济的发展路线。坚持国有企业党建工作的改进与创新，能够有效提升国有企业的核心竞争力，对于保持国有企业党性，维护国有企业的平稳发展有着积极的影响。另外，开展国有企业党建工作还能够增强企业员工的凝聚力，全面提升员工对国存企业的忠诚度，帮助国存企业树立良好的企业文化内涵。一、国有企业党建工作存在的问题（一）国有企业党建工作落后目前，在大部分国有企业发展过程中，党建工作始终处于

3、十分尴尬的地位，党建工作的中心和目标都不是非常明确，不利于国有企业党建工作的顺利开展。还有一部分国有企业将党建工作和经济发展混为一谈，认为只要国有企业经济建设的可持续发展，就是党建工作的顺利进行，党建工作边缘化的现象比较严重。另外，很多国有企业都存在着党建工作目标混乱的情况，在实际工作过程中将更多的注意力放在了企业经济发展上面，忽视了政治思想工作的重要性，没有认识到党建工作的本质概念，对于企业员工政治思想动态的Y解比较少，国有企业党建工作落后的现象还比较严重。（二）国有企业党建工作人员素质低很多国有企业内部都设有党

4、支部，但是却没有专门的人才对该部门进行管理，一般都是由企业领导兼任部门管理者，而企业管理者在技术方面可能比较在行，而在业务方面确实比较逊色，无法充分发挥出党支部在企业发展中的重要作用，党建工作的开展进度受到了限制。而且，国有企业党支部的工作人员也没有经过专业的培训，对于党务知识的掌握比较少，无法确保党建工作的顺利开展。另外，党建工作员工荇遍认为党务知识比较枯燥，不愿拿出很多时间来学专业知识，造成Y国有企业党建工作员工综合素质越来越低的情况。（三）？?存企业党建工作缺乏吸引力随着经济建设的飞速发展，国有企业在建设的过

5、程中过于重视经济利益的提升，企业职工也将更多的精力花费在追求个人利益上面，导致国有企业幵展党建工作的经费严重不足，并且没有一套完整的党建活动创新机制为参考依据，职工对于党建工作缺乏热情和积极性，即使开展了党建活动也只是走走形式，并没有对员工的政治思想起到一定的教育意义。二、国存企业党建工作的改进和创新(-)全面提升国有企业党建工作人员素质全面提升国有企业党建工作人员综合素质的方案主要有两种，方案一是从党员领导干部的政治思想着手，加强党员领导干部的教育与学习，积极解放他们的传统思想，不断拓宽他们思维的深度与广度，积极

6、学习与党建工作相关的党务知识，最大限度的发挥出党建工作的重要作用。方案二是从新党员的政治思想着手，国有企业应该积极的补充新鲜血液，要帮助党组织队伍吸收一些政治思想觉悟高，勇于开拓创新的年轻员工。(二)国有企业党建工作制度化的改进和创新要想实现国存企业党建工作改进与创新的H标，首先要对党建工作制度化进行完善。国有企业的领导要转变思想，在不断的实践学习过程中提高自己的政治思想觉悟，对于党建工作的开展有一个正确的认识，在企业内部形成完整的学制度和建设制度，为国有企业的党建工作营造良好的工作氛围。另外，工作人员还要做好日常

7、的党建工作规划，从企业中心工作的角度出发，推动国有企业党建工作的顺利幵展。(三)创新国有企业党建工作的方式国有企业在幵展党建工作的过程中，无法确保面面俱到，但是能够确保所有重点工作的顺利完成，党支部应该抓住国有企业党建工作的重点任务，从而促进国有企业的经济发展。同时，还应该对于党建工作的形式进行创新，在《工会法》、《党章》等章程的基础之上加强动作的创新，确保党建工作工作的完成效果，而不是敷衍了事，马马虎虎。另外，幵展党建工作的时候还应该做到点面结合，充分发挥出典型示范的重要作用，树立良好的典型示范，从而促进国有企业

8、的发展。三、结语综上分析可知，国有企业的党建工作是一项长期而艰巨的任务，党组织领导干部要提高对党建工作的重视程度，积极的进行思想转变，全面提升党员的政治思想觉悟，不断进行党建工作形式的改革与创新，加强党的方针的宣传工作，在国有企业中为党建工作创造良好的工作氛围，将党建工作与企业文化紧密的结合在一起，为国有企业的发展提供源源不断的精神动力。参考文献：[1]唐艳