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时间:2018-12-05
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1、专业技术职务岗位设置方案-专业技术职务岗位设置方案为建立、完善我所专业技术职务岗位的设置和聘任制度,根据《南京市事业单位专业技术职务岗位设置与管理的意见》的要求,结合我所实际情况,对专业技术职务岗位设置提出如下方案:、本所基本情况本所成立于xn年xx月xx日,系全额拨款的全民事业单位,批准编制人数x人,现有职工总数x人,现有专业技术人员x人,其中高级职称x人,中级职称x人,其他专业技术人员X人。本所业务范围:负责辖区市政设施、园林绿化、环境卫生综合管理,编制和执行年度养护计划,对养护企业作业质量进行监督考核,合理使用养护资金,承办有关招投标工作,承担区绿化委员会办公室的
2、具体工作,组织实施上级指令性任务。根据本所业务范围和工作职能,现设办公室、综合计划科、设施管理科、绿化委员会办公室。二、岗位设施原则1、因事设岗、岗职对应。以“事”为中心,按照工作的需要,确定岗位和职务层次,明确岗位职责,做到有事有岗有责。2、重点导向、竞争激励的原则。设岗从单位实际出发,注意向重点业务学科岗位、一线工作岗位倾斜,引入竞争机制,促进人才合理流动。3、结构合理、群体优化的原则。按照岗位有层次、结构要合理、组合最优化的要求,依据单位各科室专业技术工作岗位的性质、专业的特点及担负的责任,选择最适用的职务主系列和非主系列,确定各系列最适合的档次,配置每个系列最适
3、当的岗位职数,发挥群体最佳效能。三、组织机构本所成立职称工作小组,全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。成员名单:xxx、xxx、xxx、xxx,由nx同志任组长。四、岗位设置方案1、主系列与非主系列的设置根据本所的业务范围和工作职能,主系列为工程、经济,非主系列为会计、档案等。2、高、中级职务结构比例按本所现有专业技术人员总数确定岗位职数,其中高级职务按现有人数的15%设置,中级职务按现有人数的40%设置。高级职务和中级职务均留出5%的职数,作为专业技术人员晋升或引进人才之需。今后根据人员结构变化情况及时申请调整。3、各部门专业技术职务岗位设置1)工
4、程管理,设高级职称X人,中级职称X人。2)综合计划,设高级职称X人,中级职称X人。3)财务管理,设中级职称X人。4)档案管理,设中级职称X人。五、关于专业技术职务的聘任在设岗的同时,建立健全岗位责任制,制定岗位职责、岗位聘约,对专业技术人员进行重新聘任,签订聘约,颁发聘书。]
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