如何加快人事代理制度发展

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。如何加快人事代理制度发展　　摘要：文章结合工作实践。就如何发挥人事代理机制作用，更好地为各类人才和用人单位服务。促进经济社会更快更好发展。加快推进人事代理制度提出了几点建议。　　关键词：人事代理；人事代理制度；人事管理　　中图分类号：F272　　文献标识码：A　　文章编号：1674-1145(2D10)14-0103-02　　　　一、人事代理制度的优势　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”

2、项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　人事代理制度作为新型的用人机制，其内容是各级政府人事行政部门所属的人才交流中心依据中央组织部、国家人事部有关规定，受用人单位委托，代理承办人事管理服务业务，实现人才管理服务社会化。实行人事代理制度，对于从根本上解决人才单位所有、部门所有和能进不能出

3、、能上不能下的问题，对于优化配置人才资源，促进大中专毕业生及各类人才到民营经济单位就业和自谋职业，实现人才平等竞争、合理流动，具有重要的保障作用。人事代理制度既是事业单位人事制度改革重要内容，也是各类企业、尤其是民营经济的基本用人形式。当前事业单位人事制度改革进入攻坚阶段，许多中小企业、民营企业面临二次创业。人事代理工作既承担着重大的社会责任，又面临一个新的发展机遇。各级人事部门要提高认识，深刻理解人事代理作为一项开拓性人事管理机制的创新意义和作用，充分认识人事代理的发展潜力和广阔前景。把推进这项制度放在人事人才工作服务经济建设和社会发展的高度进行定位，把人事代理作为创

4、造良好人才效益、社会效益和经济效益的重要方式和途径。在今后一个时期要加强领导，完善职能，理顺关系，大力开展和推进人事代理工作，积极研究人事代理面临的新形势、新任务，探索新情况、新问题，最大限度地发挥人事代理工作的应有效能。　　　　二、人事代理工作面临的主要问题　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员

5、统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　经过几年的探索实践，人事代理这一新机制为人事管理工作带来了生机与活力，为众多由“单位人”变为“社会人”的各类人才提供了人事权益保障，解除了他们的后顾之忧。但就总体而言，人事代理工作发展还不够平衡，在具体工作开展上还存在许多问题和阻力。突出表现在社会对人事代理工作的认知和参与程度不高。一是受传统观念的影响，原来企事业单位员工认为参加人事代理会产生失落感，一些单位则认为参加人事代理是把人事管理权拱手让出。二是企事业单位人事制度改革不到位，制约了人事代理的发展。人事代理是一种与市场经济相适应的新型社会化人事管理制度，同企

6、事业的改革相辅相成，相互促进。人事代理既是企事业人事制度改革的方向，但也受企事业人事制度改革进程的制约。三是一些相关部门及其领导对人事代理重视不足，支持不够，协调不力。特别是个别部门在实际中受部门利益驱使，缺乏实行人事代理的积极性、主动性。甚至平添阻力。　　为此，目前关键问题是搞好宣传动员工作，加大人事代理工作的社会影响，使各级领导、社会各界、企事业单位充分了解认识、接受参加人事代理，切实扩大人事代理规模。要积极采取措施，多渠道、多形式广泛宣传人事代理制度，有计划、有步骤、有针对性地推进人事代理工作。要充分结合本地事业单位人事制度改革的实际进程，做好分流人员和新进人员的

7、人事代理工作；要面向中小企业和民营经济，主动出击，上门服务；要充分利用毕业生双选会、毕业生集中报到等有利时机，搞好毕业生代理的宣传发动。　　　　三、人事代理服务内容的完善　　为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　依