国企员工思想状况调研及建议

《国企员工思想状况调研及建议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国企员工思想状况调研及建议陈瑶萍四川省第一建筑工程公司四川成都610081摘要：目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度,给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根木要素。关键词；国企员工；思想状况；调研；建议.1八—刖g:国企员工思想政治是企业改革发展的重要力量，调查员工思想状况，分析其原因是企业进一步完善政治制度的幽径，是从基础为企业建立可持续发展基石的根木。优秀的员工思想代表着企业良好发展的运行状态，

2、企业员工承载着企业未来发展的前景和希望，可是不是每个员工都能够有这种高度的责任心和事业心,以及认真、踏实、勤奋的工作态度，因此，在当下市场竞争激烈、科技飞速发展的经济全球化时代，国企员工思想状况改革己势在必行。木文就国企员工思想状况进行了调研，对员工思想状况形成的原因及存在的问题进行了分析，并提出了改进员工思想行之有效的建议，希望对大家有所借鉴和帮助。一、调研分析的总体情况通过多种方式对国企员工思想状况进行了调查，对关心时事政治、国计民生,渴望发展的员工和工作态度、进取意识、集体荣誉感较强的员工，以及有团员青年市

3、场意识，期盼自我实现的员工等思想状况进行了分析。具体如下：（一）关心时事政治，关注国计民生，渴望发展的意识强烈调查发现，国有企业有浏览党政报刊习惯的员工占42%,赞同发展中国特色社会主义道路的员工占81%。大部分员工把自己融入到了与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，工作态度良好，积极、认真、踏实、勤奋，具有较高的责任心和事业心；拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。大部分员工具有端正的发展理念，正确的人生观及价值观，他们对待整体利益与局部利益吋，有正确的观点和思想；对待长远利益与

4、短期利益时，有正确的价值取向，具有与企业同心协力、共同发展的事业理念。随着社会生存压力日益趋升，国企员工危机意识与发展意识更加强烈，员工的拼搏精神越来越强，学习意识一天天提高，大部分员工都有不断学习，不断提升自身能力的意识和精神，具有较强的人生价值观念和社会责任感。（二）国有企业员工工作态度、进取意识和集体荣誉感增强在调研中发现，34%的员工社会责任感、团结意识较强，他们认为自身与企业是横渡一条船的朋友，即“企业富强、我便富强”的高度事业心。他们认为员工作为企业发展中的一个组成分子，疲当为企业尽自己力所能力的那份

5、力量；作为企业员工，自身有责任和义务为企业奉献。其次，有58%的员工认为企业的发展与员工的发展是一个有机的结合体，企业发展好，自身才有发展的希望。（三）团员员工市场意识强化，期盼自我实现在当前经济全球化的发展形势下，国企员工的自我发展的竞争意识逐渐增强，他们对自身经济收入与自身价值的审视程度日益提升。调查发现对工作收入、福利待遇看的比较重的员工在50%以上。奋20%以上的员工比较热爱生活、关注自身健康，他们对工作环境的要求较高，认为工作环境差会直接影响到工作效率和自身健康。再者，认为自身职业发展机会少，发展空间受

6、限的国企员工占8%,他们认为企业用人不合理、不公正。二.国有企业员工思想状况存在问题及成因国有企业员工思想状况存在问题很多，其形成原因也是不定性的。下面就0前国有企业员工思想状况存在不稳定性，价值观念多样化、团员数量锐减，从团意识淡薄等的具体情况及形成原因进行了具体分析，详细如下：（一）部分青年思想上存在不稳定性，价值观念多样化在实践工作中，大部分国企员工都能够对党的方针政策持认同态度，然而，还有10%的员工认为改革幵放尚未全面、不够彻底，还需进一步汲取西方国家的精华。甚至有42%青年员工信仰出现危机，他们认为信

7、教是公民的自由，这表明社会价值的多元化，这种思想观念大大影响了其他青年的思想认识。（二）团员数量锐减，从团意识淡薄在0前企业不断改革的大形势下，企业普遍存在着常年不招工的现象，企业青年队伍人数逐渐减少，闭员人数更是寥寥无几，导致企业无法开展闭的相关工作。大部分青年员工将自身全部精力投入到了个人的金钱利益当中，淡化了入团意识，导致企业大量团员流失，团员队伍人数与日锐减。大部分团员青年参加工作后，没冇将闭员关系转交到企业闭委，这种入闭的淡薄意识导致了闭员员工与企业团组织自动脱离。三、加强和改进企业职工思想政治教育工作

8、的建议加强企业职工思想政治教育工作首先应与当前企业改革发展形式相结合。将企业形势任务教育和生产形势宣传密切结合起来。一方面，包括与企业体制改革、利益调整的紧密结合；另一方面包括与人力资源开发、企业文化建设紧密融合。例如，可通过会议、板报、报纸等的宣传渠道来向企业员工宣传积极向上的工作态度及高尚的人文精神；充分体现企业“以人为本”的核心价值理念，关心基层员工，多与他们进行交