优秀心得体会：-市xx年“十一”旅游黄金周情况小结与优秀心得体会：07作风教育月心得体会

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1、优秀心得体会：-市XX年“十一”旅游黄金周情况小结与优秀心得体会：07作风教育月心得体会合集优秀心得体会范文：*市灯年“十一”旅游黄金周情况小结今年的“十一”旅游黄金周是旅游区域协作的第一个黄金周，我市充分利用这一契机，主动对接，积极推进区域旅游合作项目，使我市的“十一”旅游黄金周更加“金光耀眼”。据统计：1一7日全市共接待游客46.07万人次，其中：过夜旅游者8.75万人次，一日游游客37.32万人次，旅游总收入827万元，门票收入289万元，各项指标都有较大的增长。今年“十一”黄金周，我市旅游市场没有

2、出现旅游交通拥挤、旅游安全事故、游客投诉事件，游客满意率较高。特点是：1.“一日游”、“短线游”依然火爆，所占比例迗80%，酒店平均出租率60%左右。游客的消费水平明显提高，出现三星以下酒店住宿率低，三星以上住宿率高的现象。游客的平均停留天数为1.15天。2.自驾车旅游方式，家庭、亲朋好友自助旅游方式已成为时尚主流，散客量约占总游客量的70—80%。据了解，新开园的漳州滨海火山国家地质公园每天的游客量迗20**人次以上，但团队少，自驾车族多，每天停车量近500辆。3.省内的游客以*林、林*等地为主，省外的

3、游客以广东、珠江三角洲为主，新增加部份上海客源；境外的游客以日本、韩国、东南亚游客为主，也有部分欧美游客到漳州旅游观光。4.新景点成为新亮点，吸引了众多游客。本地的游客也认为外面的世界很精彩，本市的景点也不赖，如：新开园的地质公园，按4a级景区标准改造的***景区，还有****等景区已成为我市一条比较成熟的“滨海旅游圈”线路，境内外游客在这条旅游线上不亦乐乎，留连忘返。今年“十一”黄金周我市旅游工作的主要做法是：加强领导、周密部署、区域协作、宣传促销、再造辉煌。1.加强领导、周密部署我市各级政府及旅游部门

4、在认真总结以往黄金周假日旅游工作的基础上，一是围绕区域旅游合作积极备战“十一”黄金周；二是认真研究今年“十一”黄金周旅游可能出现的新情况、新问题，制定黄金周整体工作方案，切实解决好停车场、检票口、公共厕所等等薄弱环节上的问题，全面提高假日旅游的管理水平。2.宣传造势，主动对接“十一”黄金周前，我局精心制作了旅游精品展台在“9、8”贸洽会进行宣传推介，并召开旅游新闻信息发布会，宣传推介我市丰富的旅游资源、精品线路以及黄金周期间的旅游活动项目；共同出版了旅游地图，开辟旅游交通“绿色通道”，收到了较好的宣传促销

5、效果。3.增强素质，抓住契机为进一步提高旅游线路的综合旅游功能，黄金周前，市局领导积极下到各景区（点）指导业务，并召开重点景区旅游工作会议，做好景区（点）的安全隐患排查工作，对导游员、讲解员进行业务培训和公民职业道德教育，对旅行社的业务进行检查，对延线星级酒店进行复核，以此全面提高漳州旅游城市的整体水平，喜迎八方游客。4.加强管理，安全渡汛我市各县（市、区）旅游局在部署“十一”黄金周工作时，始终坚持“安全、秩序、效益”的指导思想，切实地把安全工作摆在头等位置，坚持在黄金周期间24小时值班制度，保持上下通讯

6、畅通，确保假日期间出现的各种问题及时得到妥善处理。林市旅游局12内容。优秀心得体会范文：07作风教育月心得体会制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。抓好制度建设是抓好作风建设的关键环节。在这方面，一要建立健全各项规章制度，要有针对性，严要求，可行性强。使大家有规可循、有章可依，知道该怎么做。二要狠抓制度的落实。不讲空话，不图形式，说到做到，真正实行。为什么有的单位或部门制度订了许多、问题仍然不少呢？究其原因，主要是没有认真、严格地抓落实，所订的制度只是“写在纸上，挂在墙上，落实不到行动上”，不起

7、任何作用。因此，规章制度制定之后，一定要经常对照检查，定期分析形势，严格贯彻落实。对于违反者该批评的要批评，该处分的要处分，该调整的要调整，只有这样，才能使制度落到实处。三要实行多层次的监督。比如，发动群众监督。把各项规章制度公布于众，做到家喻户晓，人人皆知，经常征求群众对贯彻落实的看法和意见，把落实制度的情况置于群众的监督之下。又如，搞好自我监督。定期或不定期地查找自身（单位和个人）在落实各项规章制度方面存在的问题或差距，并针对不足及时采取相应的对策，以确保制度的落实。再如，加强上级和下级之间的互相监督

8、。通过加强检查、定期讲评或不定期通报等办法，肯定成绩，指出问题，表扬好的，批评差的，用积极因素克服消极因素。再次，领导带头要到位。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”加强作风建设，各级领导一定要以身作则，一级带着一级干，一级做给一级看。特别是要搞好“四个带头”：一是要带头刻苦学习。学风是作风的一个重要方面，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题，也是衡量一个领导干部是否成熟的根本标志。各级领导、尤其是主要领导