干部竞争上岗面试题及回答技巧

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1、干部竞争上岗面试题及回答技巧1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作？［回答技巧］:1）首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对,还是少数人、个别人反对。2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策,修订原决策方案。2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。［回答技巧h1）这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本,能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2）党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就

2、是绩。3）这三个方面，最重要的是党性强。3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?［回答技巧有两种情况：（一）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。（二）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感，工作

3、做到积极主动。②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。［回答技巧］:1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。另附：常见干部竞争上岗面试题A组1、你会在什么情况下赞扬你的领导？2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？B组1、办公厅工作非常忙，工作之余

4、你喜欢做点什么？2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？c组1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法？2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等【答题思路】1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规,做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是

5、理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。3、解决办法:第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内,本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实

6、际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。【考评思想素质】【答题思路】1、（是什么）领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心

7、世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻，不仅仅是造成一时一地的不公，这种风气还会像瘟疫一样蔓延，甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】［分页标记］2、（为什么）官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失;在对待权力的态度上，部分官员不是奉行权为民所用，利为