人社工作意见建议

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1、人社工作意见建议一、强化理论武装，夯实思想政治基础一是加强政治理论学习，提高人社系统的党员干部理论水平。深入学习贯彻党的十八大精神，开展中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、形势任务教育。制定学习计划，组织支部党员干部深入开展政治理论学习。二是加强学习型党组织建设，提高思想政治建设水平。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高人社党员干部职工服务经济建设的能力、依法行政的能力和服务基层、服务群众的能力。把理论教育、知识教育、

2、党性教育和法制教育作为学习的重要内容，围绕党委中心工作和业务工作，把解决认识问题与解决实际问题结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。二、加大人社系统党建创新力度，创建人社系统党建工作特色冃标进一步加大人社系统党建工作创新力度，充分发挥支部的智慧和力量。党支部要牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，认真谋划、深入思考、精心设计，选好能够承载融入中心、符合本单位实际、立足本职岗位的特色目标。重点抓好两个环节：一是选择特色目标定位。找准服务大局、服务基层、服务群众的最佳结合点，既要融入中心，又

3、要体现特色，既要虚功实做，又要富有成效;既要办好实事，又要建设好队伍。立足实际确定人社系统党建特色目标主题。二是精心培育特色目标。要通过一定的载体和主题，把党员和工作人员凝聚起来，立足岗位做贡献,围绕中心任务定特色目标。真正做到服务前移、服务下移，使人社系统的党建工作更适应形式发展、更贴近工作实际。使丰富的内容通过喜闻乐见的方式体现出来，增强单位党建的吸引力和实效性。三、深入开展实践活动，加强反腐倡廉建设一是巩固教育实践活动成果。切实加强行风建设，今年人社局要向社会做出服务公开承诺，坚决杜绝私设“小金

4、库J“吃拿卡要J不思进取、庸懒散奢等不良风气，坚决纠正不落实、不兑现、不作为等问题，解决好人民群众反映强烈的突出问题。二是认真落实以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设。开展人社系统的党性、党风、党纪教育、社会主义思想道德教育、示范教育和警示教育。大力推进廉政文化进机关活动，认真落实党风廉政建设责任制，健全完善党务公开、党员定期汇报思想工作等党内各项制度。加强对本单位党员领导干部、重点部门、重点岗位人员的监督。及时受理信访举报，严肃查处违法违纪案件。人社工作意见建议钦州市钦南区位于广西北部湾沿海，下辖8个

5、乡镇、5个街道和1个华侨农场，总人口50.3万人。2015年，钦南区以“促就业、稳增长、惠民生、保稳定"为重点，人社工作总体开展顺利，但也面临一些问题。2014年11月到2015年12月，作者作为中组部第15批“博士服务团"成员，利用挂职的机会，对钦南区人社工作进行了比较系统的调研。钦南区人社工作对经济社会发展的贡献就业工作稳步发展。全区14个乡镇（含街道）、15个社区公共就业服务信息网络建设并联网运行。推进建设2个创业孵化基地。实现新增就业3702人，再就业1000人，农村劳动力转移新增就业8200

6、人，城镇登记失业率2.64%o社会保障有所突破。全面落实机关事业单位养老保险改革，涉及参保单位179家、参保人数10651人。社保“一卡通"完成电子数据采集59421人，发放加载金融功能的社会保障卡32024张。通过指纹验证以及新建立的“人脸识别"系统，完成职工养老保险待遇领取资格认证13187人，城乡居保认证34965人。连续11年调整提高企业退休人员基本养老金，2015年人均月养老金达1968元。钦南区由太平洋保险公司承保居民大病保险项目，提高了居民大病的报销比例。劳动关系取得成效。全区49个机关

7、事业单位成立劳动人事争议调解委员会，开展“仲裁进企业"“调解再提速"活动，办理劳动人事争议案件106件，受理劳动考举报投诉51件，为562名农民工追回被欠工资410.5万元。职务职级并行制度顺利实施。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成职级晋升审核审批并兑现工资待遇，其中科员级晋升副科级248人。目前，职级晋升的申报、审核、审批实现工作常态化。工资改革稳妥推进。扎实开展机关事业单位基本工资标准调整、增加离退休人员离退休费工作；共审批10591人，年增资9400万元。钦南区人社工作面临的问题就业

8、总量压力和结构性矛盾并存的问题凸显。低端制造业的经营状况愈发困难，经济结构面临转型升级。钦南区企业对于普通劳动力的需求越来越少，就业总体压力逐年增大；而企业对于技能人才、科技人才、管理人才的需求日益增加，但这些人才的供给明显不足。社会保险扩面征缴难度加大，养老保险基金压力剧增。钦南区从2015年开始实行“五险合一二基金征缴达1.85亿元。在覆盖面较高的情况下，扩面征缴的难度加大，且部分企业陷入经营困难。与此同时，随着人口老龄化，养老金支付压力越来越大。劳