公司的培训体系管理系统规章规章制度

《公司的培训体系管理系统规章规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用标准文案目录一总则21.目的22.适用范围23.宗旨2二培训体系24.培训职责25.培训内容36.培训形式与考核37.培训档案管理4三培训资源建设与管理48.培训讲师49.培训教材610.培训设施711.培训经费7四年度培训计划与实施712.年度培训计划与实施7五新员工岗前培训813.新员工岗前培训8六岗位技能培训1014.岗位技能培训10七外部培训1115.外部培训11八培训纪律1116培训纪律11九处罚1217.培训处罚12十实施1218.实施12精彩文档实用标准文案一总则1.目的为规范和促进公司培训工作持续系统地进行，创造良好的学习氛围，提升员工专业

2、技能和素质，增进团队绩效，促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同发展，特制定本大纲。2.适用范围本大纲适用于公司培训体系、培训资源的建设与管理和培训计划实施所涉及各个环节。3.宗旨培训制度化、培训流程化、培训规范化、培训标准化。二培训体系4.培训职责4.1人力资源部为公司培训工作的归口管理部门，其职责为：4.1.1制定和修改公司培训管理制度。4.1.2拟定实施全公司年度培训计划。4.1.3组织或协助完成全公司各项培训课程。4.1.4检查、监督和评估培训的实施情况。4.1.5管理和控制培训费用。4.1.6管理和建设公司内部讲师队伍。4.1.7负责对各项培训记录

3、的存档和教材的建设管理。4.1.8负责培训效果追踪考查。4.2各部门负责人培训职责：4.2.1制订和实施部门培训计划。4.2.2收集部门员工培训需求。4.2.3负责部门专业培训教材建设。4.2.4负责部门培训的实施和效果反馈。4.2.5确定部门内部讲师人选，支持讲师培训工作。5.培训内容5.1专业知识培训。员工从事本职或相关联工作应具备的基本知识。精彩文档实用标准文案5.2专业技能培训。员工胜任本职或相关联工作应具备的岗位专业技能。5.3道德素质培训。构建公司和员工之间信任与和谐劳动关系的职业道德培训。5.4文化制度培训。公司推行的企业文化、管理体系、规章制度

4、方面的培训。6.培训形式与考核6.1内部培训6.1.1新员工岗前培训。人力资源部和部门对新员工组织的知识和技能方面的培训。6.1.2岗位技能培训。各部门根据培训计划有针对性组织的岗位技能培训。6.1.3转岗培训。员工调换工作岗位时由调入部门组织的岗位技能培训。6.2外部培训外部培训是指公司根据发展需要，统一组织的外派培训或部门根据部门工作需要经申请且批准的外部学习。6.3培训考核6.3.1培训结束后，由讲师根据课程自行决定培训考核方式。培训考核方式包括闭卷考试、开卷考试、撰写心得报告（见附件五《培训心得报告》）、培训座谈会、建设提案、课堂随机抽查、现场操作等。

5、6.3.2以下培训必须组织试卷类考试考核：6.3.2.1新员工入职通用培训。6.3.2.2与体系认证、客户审厂关联紧密部门的岗位技能培训。6.3.2.3生产部、质控部新员工取得上岗证的培训。6.3.2.4生产部、质控部被列入公司年度培训计划且要求考试考核的培训。6.3.2.5公司有特殊要求的其它培训。6.4员工培训实行学分制。6.4.1学分要求。生产部一线作业员36学分/年，技师以上、办公室职员30学分/年。6.4.2学分认定。培训课程结束经考核合格，每课时对应1学分，以培训记录为准。6.4.3学分统计。每年1月份对员工上年度所取得的学分进行统计。生产部、质控

6、部员工由主管或助理负责学分统计，办公室职员由人力资源部负责学分统计。6.4.4学分与晋升。培训学分列入公司员工职位晋升的考核项目，因个人原因未到达规定学分的不得晋升，但特殊情况经公司总经理（副总经理）核批可不受此限。6.4.5学分与年终奖。学分统计后，由人力资源部汇总，报总经办和财务部，作为员工年终奖考核参考项目。精彩文档实用标准文案7.培训档案管理7.1人力资源部负责培训档案的归档管理，并负责建立员工培训档案。（见附件十三《员工培训记录表》）7.2培训档案包括培训需求调查、培训计划、培训教材、讲师档案、培训签到表、考试试卷、培训心得报告、考核记录等。7.3培

7、训档案的存档管理7.3.1内部培训前，授课讲师将该培训课程的教材或试卷交人力资源部审核存档。培训结束后，讲师在一个星期内将员工接受培训的过程和结果记录交由人力资源部存档保管。7.3.2生产部、质控部组织的每月常规培训记录，在次月15日前交人力资源部审核存档。（见附件十一《员工考核结果记录表》）7.3.3经公司批准的外部培训，外训员工在培训结束后一个星期内，将培训资料及所取得的证书复印件交人力资源部存档。7.3.4人力资源部根据培训记录资料，建立纸质或电子类员工培训档案进行管理。7.3.5人力资源部每年1月份将上一年度培训档案进行分类整理，交文控中心存档。7.4

8、培训档案存档期限。培训档案存档期限一般