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时间:2018-12-20
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观企业与劳务派遣合同 篇一:新劳务派遣合同(公司和公司) 劳务派遣合同书 甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地实际经营地联系方式及电话 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民
2、共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本合同,并承诺共同遵守。 一、合同期限:本协议自止。合同期满,经双方协商一致可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限: 1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下: (1)岗位,人,工作内容,工作地点。 以上合计人,派遣期限均自日止。 2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入
3、开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。 三、工作要求: 四、被派遣员工的管理: 1、派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 2、派遣期
4、内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。 3、派遣期内,甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权; 4、在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者,乙方可以将派遣员工退回甲方。 (1)派遣协议期满的; (2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的; (3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的; (4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的; (5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发
5、生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的; (6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 (7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
6、 (8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; (9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的; (10)试用期被发现不符合录用条件的; (11)严重违反甲方(乙方)规章制度的; (12)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) (13)被司法部门依法追究责任的; (14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员,需要甲方承担法定退工补偿金的,相关费用由乙方承
7、担,按实际发生的费用转帐给甲方,由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退 回甲方的劳务派遣人员,乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故
8、,乙方应积极组织抢救,保护现场,并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用,甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。 6、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方支付; 7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由甲方向该被派遣
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