被派遣劳动者在劳务派遣中(,)解除合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观被派遣劳动者在劳务派遣中(,)解除合同　　篇一：用工单位可以退回被派遣劳动者的情形　　用工单位可以退回被派遣劳动者的情形　　1、劳动合同法第四十条　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2、，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　2、劳动合同法第四十一条　　（1）依照企业破产法规定进行重整的;　　(2)生产经营发生严重困难的;　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散、或者经营期限届满不再继续经营的（劳务派遣暂行规定第十二条第二项）。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明

3、精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观被派遣劳动者在劳务派遣中(,)解除合同　　篇一：用工单位可以退回被派遣劳动者的情形　　用工单位可以退回被派遣劳动者的情形　　1、劳动合同法第四十条　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

4、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　2、劳动合同法第四十一条　　（1）依照企业破产法规定进行重整的;　　(2)生产经营发生严重困难的;　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散、或者经营期限届满不再继续经营的（劳务派遣暂行规定第十二条第二项）。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提

5、高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、劳务派遣协议期满终止的（劳务派遣暂行规定第十二条第三项）。　　5、劳动合同法第三十九条：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条

6、第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　除外：劳务派遣暂行规定第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的（劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

7、本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形），在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定　　（有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第