共好团队心得体会

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划共好团队心得体会　　共好泰康共享阳光　　------《共好》培训心得体会　　日晚6:30分，公司组织我们全体内勤培训有关“共好精神”，该精神主要阐述了三种动物：松鼠、海狸、野雁的生存方式，以下是本人对培训后的一点感受。　　松鼠在每年的秋天都会提前储备越冬的食物，并把食物埋在离自己洞穴比较近的地方，这样在冬天寒冷的时候就不用跑多远去找食物，这么努力的工作是为了将来的温暖，所以松鼠在做有价值的工作。　　海狸为了生存，集体砍树，建造水坝，并在水面筑巢，修补堤坝的时候，海狸妈

2、妈负责砍树，海狸爸爸负责用小木屑和泥巴填充树枝，小海狸也会去找一些碎木头用来筑坝，它们是相互协作，互相配合，彼此尊重，不扯后腿，自动自发的完成集体定下的任务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　野雁为了生存，集体迁徙，克服了重重阻力，彼此鼓舞，最后成功到达，这也是一种团队合作精神，大雁南飞的途中排成人字形，原因在于，一方面领头雁的飞行可以帮助后面的大雁减少空气阻力，省掉70%

3、的力气，另一方面，领头雁如果累了，它就会退下来，后面的大雁会接替领头雁的位置，所以大雁们是轮流当领头雁的。所以野雁的飞行方式告诉我们，坚定信念，鼓励对方完成任务，要理解领导，将心比心，借力合作的道理。　　从这三个小动物的身上，我个可以学到很多，在一个公司中，我们要像松鼠一样努力工作，做有价值的工作，高度理解自己工作的意义和价值；像海狸一样，在一个团队中，彼此帮助，彼此尊重，默契　　配合，自动自发地完成工作任务；像野雁一样，集中所有的力量，团结一致，完成整个团队的共同目标。　　我做为泰康的一名普通员工，作为出纳岗，每天做着重复的，琐碎的工作，收取各业务系列的保费，支付退保，理赔等

4、一系列财务工作，从培训了共好精神后，让我感觉到我所从事的工作很重要，这就是松鼠，我们大家的工作必须指向一个清晰的共同目标，只有大家都为一个共同的，众人所认可的目标而工作的时候，自己的工作才有价值，要把自己和公司看作息息相关的一个整体，共同前进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　有时在工作中，领导批评了，以前我会很委屈，认为自己没错，为什么还要说我，自从学习了野雁精神，我也理

5、解了领导，批评我说明我还有做的不到的地方，所以要更加努力，人要将心比心，他们所承受的压力远远大于我们，他们所承受的也是为了整个团队的共同目标，所以要理解。团队的合作，要分工明确，交替承担相关工作，坚定信念，借力使力，鼓励对方完成任务，正是由于领头雁的正确引领，才能跨越障碍，永不放弃，和谐共进。　　要视本职工作为一种责任，一种态度，每人前进一小步，公司就会向前迈出一大步，“共好”需要我们大家多尽一份力，团结合作，互相鼓舞，才能真正达成“共好”。　　你好，我好，大家好，共好泰康，共享阳光！　　1.安迪说：但我还是想在最后一天和我的弟兄们一起离别，我么有个目标，最后一天将会　　创下效

6、率和生产率的记录　　==》还记得读过一则故事，有个年轻人抱怨公司，说付出没有得到应有的回报，就决定离职，但离职前庆幸的是咨询了一位智者，智者问他：你业务精通了吗？技能娴熟了吗？流程优化了吗？管理得法了吗？年轻人说没有。智者说那你为何不把这里好的技能，好的方法，好的管理学会学通了再走呢？这样其不是让同事和老板都感觉可惜，对公司来说也是一种损失，对你以后的发展也比较有帮助。年轻人觉得有道理，采纳了智者的意见，当他从基础开始每天进步达到娴熟时，老板也注意到了，该有的汇报晋升加薪也都有了。这岂不正应验了：当学生准备就绪，老师自会出现　　2.有目标你有几个好员工；有价值，每一个员工都是优

7、秀的。真正有掌控权的人，是为尊重个人价值的组织工作的人，他们的想法、感受、需要和梦想被尊重、被聆听和被实施目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　==》说到价值，商品的一种属性,其大小取决于生产这件商品所需的社会必要劳动时间的多少，同样个体的价值在于你投资自己多少。共同价值观为追求美好生活，当