原合同解除,重新签订

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划原合同解除,重新签订　　劳动合同的签订与解除　　合同签订　　公司可采取多种用工形式，并与正式员工签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同；　　公司正式聘用的员工均须在自愿、平等情况下与公司签订劳动合同，凡不与公司签订劳动合同的一律不予录用；　　公司应在员工入职1个月内与员工签订劳动合同，《劳动合同》采用当地劳动管理部门监制的统一文本；　　劳动合同期限届满，双方均未提出终止合同，且未办理续签，则原有劳动合同期限自动延续3个月，以避免产生由于员工出

2、差等原因造成劳动合同不能及时续签或终止；　　上述3个月期限内，双方应及时履行劳动合同的续签或终止；　　《劳动合同》一式三份，必须经员工本人签字。员工本人持有一份，其他两份均交公司留存、装入员工档案统一由各公司人事部门管理。　　合同期限　　公司与不同岗位类别员工签订首期劳动合同的期限不同，各岗位类别员工首期劳动合同的期限有以下几种目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　管理类岗位首期劳动合同期限

3、为6-10年；　　技术类岗位首期劳动合同期限为6年；　　生产、职能、安装类岗位首期劳动合同期限为4年；　　销售类岗位首期劳动合同期限为3年；　　其他类别首期劳动合同期限为3年。　　当岗位类别调整或有其他特殊情况发生时，由集团确认各岗位类别　　首期劳动合同期限；　　续签有固定期限劳动合同，首期劳动合同期限5年及以上的，续签劳动合同期限为5年；其他情况续签劳动合同期限原则上为3年；　　公司应根据《劳动合同法》的要求，与符合条件的员工签定无固定期限劳动合同；　　公司与涉密岗位员工签订劳动合同时，应签订《保密协议》或《竞业限制协议》。　　合同变更　　出现下述情况时，公司人事部门应及时与员工重新签订劳

4、动合同或订立劳动合同变更协议(详见劳动合同书第8、1页)　　公司的经营发生重大变化，组织机构调整导致的岗位合并、撤消；　　劳动者身体情况发生变化，无法履行原岗位职责的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同所列条款发生变化；　　劳动合同期内，因员工接受培训、境外派遣等变化的；　　其他不可抗力情况发生。　　合同解除、终止　　公司与员工劳动合同的解除或终止应执行《劳动合同法》中条款进行；

5、　　与公司签订劳动合同的员工离职，都应按公司规定的离职流程办理离职手续；　　任何情形下的劳动合同解除或终止，员工必须在规定时限内办理离职手续。凡未经请示主管领导同意，擅自离开公司超过5天，按员工自动离职处理。由此给公司造成损失的，公司保留向员工本人及相关方追偿损失的权利。　　劳动合同解除和终止分为试用期内解除、辞职、协商解除、自然解　　除、公司单方面解除、违纪解除；　　试用期内解除　　员工单方面提出解除的，需提前三天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；　　公司单方面提出解除的，应有员工不符合录用条件的证据与理由，提前3天口头告知并出具解除劳动合同通知；　　员工在规定交接时限内按离职流程办

6、理手续，工资于正常工资发放日期发放。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　辞职　　是指员工因本人原因离开公司，单方与公司解除劳动合同关系。　　试用期满员工辞职应提前30天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；　　员工提出解除劳动合同，若有下列情况之一的，应当在下列问题解决完毕后，公司再按照法律规定的程序解除　　(1)涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；　　(2)知识产权、科研成果归属问题悬而

7、未决的；　　(3)借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的；　　(4)企业出资培训，约定的最低服务年限未满，未按规定交纳违约金的；　　(5)员工从事重要工程、设计、研究项目或重要的生产任务尚未完毕，离开会给企业造成重大损失的；　　(6)给企业造成经济损失未作处理或正在审查期间的。　　员工违反上述规定解除劳动合同，给公司造成损害的，应承担赔偿责任。员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资于正常工资发放日期发