合同约定试用期三个月,实际超出

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同约定试用期三个月,实际超出　　试用期13大实务操作问题详解

2、法行天下刘秋苏　　XX-12-16刘秋苏民事审判参考　　刘秋苏　　老刘有话说：在建立劳动关系的过程中，试用期是一个绕不开的话题。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、熟悉和选择而在劳动合同履行期内约定一定考察期和缓冲期的特定期限。在试用期内，用人单位要考察新员工是否能够适合岗位要求，新员工也考察是否乐意在新用人单位工作，了解工作内容、劳动条件、劳动报酬等是

3、否符合劳动合同的规定。但是，绝大多数劳动者并不清楚试用期的法律规定和要求，要知道，劳动者的每一次跳槽，几乎都要经历一次试用期。同样，在试用期内对劳动者用工的不合法而导致用人单位败诉的情形也屡见不鲜。无论是劳动者还是用人单位，对法律规定了解的越多越透彻，也就越能维护好自身的合法权益。　　一、试用期不签书面劳动合同违法吗?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

4、务技能及个人素质的培训计划　　答：当然违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期就是试着用工了，那么双方从自实际用工之日起就建立了劳动关系，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立，则视为订立了无固定期限的劳动合同。因此，试用期应当签订书面劳动合同。　　相关案例：陕西省西安市新城区人民法院新民二初字第568号民事判决书认为，被告孙鹏辉于XX年3月

5、3日应聘进入原告陕西怡雅工贸有限责任公司工作至5月8日，口头约定试用期一个月，双方劳动关系已成立，原告未与被告签订书面劳动合同显系不当，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资元。　　二、试用期可以自由约定期限吗?　　答：可以在法律限度内自由约定。《劳动合同法》第十九条第一款规　　定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。也就是说，不管劳动合同期限有多长，试用期最长只能是六个月。另外，以完成一定工作任务

6、为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　相关案例：广东省深圳市盐田区人民法院深盐法民一劳初字第93号民事判决书认为，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，深圳市庆源咨询顾问有限公司与刘成敏一年的合同期限约定试用期三个月，违反了法律规定。　　三、试用期超出

7、法律限制怎么办？　　答：超出部分无效，用人单位还要支付赔偿金。如果试用期超过法定期限，超出部分的双方权利义务按非试用期的权利义务来履行，且单位还要受到惩罚。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期向劳动者支付赔偿金。”对于违法约定的试用期，单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间，以试用期满的月工资标准向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间则不需赔偿。　　相关案例：广西南

8、宁市中级人民法院南市民一终字第2449号民事判决书认为，广西北部湾矿产品交易中心有限公司约定王玲的第二次试用期为XX年12月1日至XX年5月31日，违反法律规定，故应按劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付6个月的赔偿金。　　四、试用期工资怎么计算的？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　答：两个不低于原则。根据《劳动合同

9、法》第二十条规定，试用期工资遵循“两个不低于”原则是：①不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；②不低于用人单位所在地最低工资标准，这是对劳动者试用期工资权益的保护。对于单位违法发放试用期工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁部门提出申请，单位必须依法