领秀,雏鹰计划(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划领秀,雏鹰计划(共8篇)　　打造鹰一样的个人，塑造狼一样的团队　　XX年雏鹰计划训练营培训方案　　XX年3月　　一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　课程背景..........................

2、.................................................................................................3培训相关...........................................................................................................................4课程形式.....................................................

3、......................................................................4关于《雏鹰计划》...........................................................................................................3课程构思............................................................................................

4、...............................4培训安排...........................................................................................................................5团队竞赛机制及个人评优方案.......................................................................................8导师简介..................

5、.........................................................................................................9部分培训图解.................................................................................................................10服务内容介绍及费用...............................................

6、......................................................11　　十一、关于我们.........................................................................................................................12　　一、　　课程背景　　什么是团队凝聚力？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

7、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　团队凝聚力，指的是团队成员之间——为了实现团队目标而团结一致，相互协作的程度。　　这里包含了两点，其一是团队成员对团队目标的认同程度；其二是团队成员间相互协作的能力。　　团队凝聚力是如何产生的？　　团队成员对团队目标认同度高——大家都相信伴随着团队目标的实现，个人也会获得利益与成就，同时在此团队中更加能够得到自我价值的体现。　　团队成员间相互协作的能力强——每个团队成员，都愿意帮助他人，也愿意接受他人的帮助，以目标为导向，充分发挥团队中每个人的特长优势。　　团队成员对

8、团队目标的认同程度属于“信念”层面的的