工资发放制度(多篇范文)

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1、工资发放制度目录第一篇：工资发放制度流程第二篇：工资发放制度第三篇：工资发放制度流程第四篇：酒店员工工资发放制度第五篇：用人协议和工资发放制度正文第一篇：工资发放制度流程工资结算及发放标准一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。3、本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、工资结构1、2、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组(敬请

2、期待好推出更好文章：)成第10页共10页工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴3、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》4、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。5、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《XX薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。三、工资计算方法（不适用于计件制员工）1、应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除

3、项目基本工资=（60+工龄津贴）*实际出勤天数绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数）2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。第10页共10页3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。4、带薪休假工资

4、：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。5、6、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。四、离职员工工资的结算与发放1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。2、未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。五、工资发放流程

5、第10页共10页1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。3、资4、财务部负责每月30日发放上月工资,遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放(春节除外)六、工资资料的查阅及保管1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。2、如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时

6、查阅的,或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。3、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。第二篇：工资发放制度员工工资发放程序与制度第10页共10页1.每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。2.本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。3.经部门领导等确认的工资表交回至办公室。4.

7、办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。5.财务室审核结束后送达刘总审批并签字。6.刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。备注：1.工资必须本人领取，不可由他人代领。2.当月无论病、事假超过3天（包括3天）本月不享受公休。3.任何人对当月工资表进行签字确认后，既以签字确认为准，否则当事人承担责任，谁签字谁负责，导致工资有误人员每次罚款20元。4.此制度经各部门领导签字后生效鞍山濠港海参养生会馆第三篇：工资发放制度流程工资发放制度一、目的本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。第10页共1

8、0页二、职责1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。3.副总经理负责《工资发放表》的审核。4.总经理负责《工资发放表》的审批。三、工作程序要点1.员工每月工资的计算a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外)b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月