昆明中层干部科级跨部门竞岗交流

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1、昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作公告（第一号）二〇一二年八月十日为认真落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市第十次党代会精神，全面贯彻党管干部原则，创新和完善干部选拔任用机制，用宽阔的视野、科学的办法、管用的制度选人用人，不断提高选人用人的透明度和公信力，进一步优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，决定在市直部门、开发（度假）区及部分区范围内开展2012年中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作。现将有关事项公告如下：一、竞岗交流的

2、职位、范围、方式（一）竞岗交流的职位、范围。参加竞岗的职位为市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区（以下简称“五区”）和三个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子山旅游开发区管委会（以下简称“五个管委会”）的55个正、副科级领导职位。根据工作需要，公安、检察院、法院系统不参加此次竞岗交流。9（二）竞岗交流的方式。跨部门竞岗交流可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流在市直部门之间，市直部门、五区、五个管委会之间进行。本部门（单位）人员不得参加本部门（单位）职位的竞岗。二、竞岗交

3、流人员的资格条件（一）参加竞岗交流的人员须是市直机关、五区、五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。（二）须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。（三）参加正科级领导职位竞岗交流的，要求现任副科级领导职务且任职时间满两年（任职时间计算到2012年7月31日），或现任正科级领导职务，年龄在45周岁以下（1967年7月31日以后出生）。参加副科级领导职位竞岗交流的，要求现任科员且任职时间满三年（任职时间计算到2012年7月31日），或现任副科级领导职务、副主任科员年龄在40周岁以下（1972

4、年7月31日以后出生）；主任科员年龄在42周岁以下（1970年7月31日以后出生）。（四）须具有大学本科及以上学历，身体健康。（五）近三年年度考核称职及以上。（六）有下列情况之一者不能报考：1、受到党纪、政纪处分，未满规定提任期限；2、涉嫌违纪违法正在接受调查处理；3、问责期间；4、经公选、选调、考录、提拔、调动等到现单位工作未满3年；5、试用期未满。三、竞岗交流的方法程序9采取上下联动、统分结合的方法进行，实行统一组织领导，动员部署、公告宣传、推荐报名、笔试阅卷、资格审查、面试评分、组织考察、任用公示等工作由市委组织部

5、和市人力资源和社会保障局统一组织实施。（一）报名和资格初审。报名时间为8月9日至14日。市直部门、五区、五个管委会的组织（人事）部门负责收集、初审本单位（系统）报考人员的报名资料，于8月15日统一汇总后报市竞岗办（市级行政中心七号楼四楼435室）。8月25日前发布开考公告，每个竞岗交流职位符合报考条件的人数少于3人的，该职位不开考。不开考职位和职位报考人数超过总体平均数的报考人员，可改报其他职位。（二）笔试及资格复审。笔试采取闭卷方式，试题突出基础性、实践性、开放性和灵活性，注重对报考者运用理论、知识和方法分析解决实际突

6、出能力的测试。根据笔试成绩，从高分到低分，按3:1的比例进行资格复审并确定面试人选。科级实职干部参加同级职位竞岗交流的，不参加笔试，直接进入面试，但报考同一职位的人数超过3人的，则统一参加笔试，按照成绩高低并进行资格复审后，取前3位与其他参加笔试确定的面试人员一起进入面试。（三）面试。面试结合岗位特点，着重了解考生的综合分析、应变处置、决策创新、组织协调、专业业务等方面的能力素质。市直单位、五个管委会面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，五区面试工作由各区委组织部负责。根据面试成绩，从高分到低分按2:

7、1的比例确定考察对象。9（四）组织考察。组织考察工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一部署，市直部门各单位、五区、五个管委会组织人事部门具体负责。组织考察注重实绩和群众公认，真正使选拔出来的干部组织放心、单位认可、群众满意。（五）任用公示。各目标单位党委（党组）根据考察情况，实行差额上会、差额票决，研究确定拟任人选，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案后，按公务员管理相关规定进行任用公示。公示期满后，按照有关规定、程序办理调动和任用手续，其中提任的实行一年试用期；对被反映有影响任用问题并查实的，不予任用，也

8、不再递补。竞岗交流的笔试、面试时间等事项另行通知。相关信息将在昆明党的组织建设网（http://swzzb.km.gov.cn）和昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.km.gov.cn）公布。四、其他事项（一）本次跨部门竞岗交流工作，由相关部门进行全程监督。（二）本公告未尽事宜，由市竞岗办负责解释。市竞