职工思想道德教育有效路径研究

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1、职工思想道德教育有效路径研究摘要贯彻以德治国方略，加强职工道德教育，是企业事业单位党组织思想政治工作的一项重要内容，也符合德育工作的客观规律。本文结合笔者的从业经验和思想道德教育的相关理论，对怎样加强职工的思想道德教育作了浅显探讨。关键词职工思想道德教育有效途径中图分类号：G641文献标识码：A职工在道德过程中并不是被动地接受，而是在积极主动的思考和活动中接受和产生一定的思想和观念，形成一定的世界观、价值观和人生观。这说明，党组织的积极引导，职工主观能动性的充分发挥，是取得道德教育效果的决定因素。如何加强职工的道德教育，笔者认为做好以下三个方面的引导。一、引导职工在优秀思想品德形成上的自我认识

2、、自我塑造一是理论灌输和社会实践相结合，提高职工的政治理论水平和思想素质。在道德教育中，一定的理论灌输是必要的,要对职工系统地进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的教育，学习科学发展观，引导职工树立正确的世界观、人生观，坚定社会主义信念，提高道德自律能力,用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法分析现实社会中较为关注的一些社会现象，澄清思想理论上的模糊认识，促进马克思主义世界观和方法论的形成。二是专业理论学习与专业技能提高相结合，夯实思想道德素质的基础。促进职工树立远大的理想，要让职工认识到，只有掌握坚实的专业理论基础，才能具备服务社会、奉献祖国的本领。企业事业单位要定期聘

3、请有关专家、教授给职工作学术报告，促进他们文化知识、学识水平、道德品质素养的有效提高。与此同时，要努力培养职工的专业技能，让职工在科学实验、专业实习、工作实践中掌握专业理论知识。在各项技能培训中增长才干。在专业理论与专业实践相结合的基础上，使职工形成全心全意为人民服务的价值取向，自觉地将个人的命运与市政建设和维护事业紧密地结合在一起。三是开展综合素质测评与实现综合素质提高相结合，培养职工的进取心和创新能力。随着科技的进步和社会的全面发展，21世纪的人才观被赋予了新的内容，具有进取心和创新精神被视为新世纪人才的基本特征。为此，企业事业单位要面向职工实行新的人才评价机制。对职工进行专业技能、思想素

4、质、道德水平和创新能力的综合素质测评，制订详细的测评细则，使职工赶有目标，学有干劲，心有压力，形成激励先进，鞭策后进，奖优罚劣的竞争氛围，促使职工不断适应岗位创新和社会竞争需要，自觉将自己培养成为“又红又专的”企事业单位的新员工。二、引导职工在规范日常行为中的自我评价、自我约束一是抓住有利时机。思想道德教育有其特殊性，企业党组织一定要牢牢把握其规律性，寻求思想道德教育的有利时机，对职工进行爱企如家，文明守纪等方面的教育，对表现突出的职工要利用职工大会予以隆重表彰，披红戴花，并主办专栏对优秀事迹进行介绍，努力营造一个健康向上的企业事业单位氛围，使其在职工中产生较大的心理震撼。要利用重大纪念日、节

5、假日组织职工参加各项活动，使职工在这些活动中形成正确的道德观和行为规范。要抓住典型事例，组织职工自我评价，针对企业发生的见义勇为、文明礼貌、遵章守纪等典型事例组织职工开展讨论，使职工明辨事非，增强法制观念，提高做人处事的能力。二是注重培养教育。培养教育体现在思想教育上，更体现在日常行为管理上。企业事业单位要通过思想教育和日常行为管理的结合，使职工养成良好的文明行为规范。要利用职工大会、班组会议、墙报、广播、标语等形式宣传日常行为规范。把言行与仪表、卫生与劳动等作为培养的重点五一节落到实处，使职工从日常工作的细微之处形成文明自律的素养。三是开展系列活动。企业事业单位要广泛开展与职工亲切相关、贴近

6、实际的活动。如开展“文明班组”、"文明标兵”、优秀党团员等为主要内容的评比竞赛活动，开展对黄、赌、毒等坏习气的集中整治活动，开展对实现人生价值的大讨论。通过上述教育与活动的开展，职工区别真善美、假丑恶的能力和自我规范、自我监督、自我约束的能力将明显增强。三、引导职工建设企业文化活中的自我管理、自我教育一是开展凝聚性活动。通过党团组织、工会等开展“自尊、自立、自强、自律”、“爱我企业，努力创新”等形式多样的活动。培养职工良好的思想素质，净化职工的心灵。同时开展球赛、书画、歌咏、佳节联欢等活动，将职工团结凝聚在一起，这样既可以培养职工的集体主义精神，又可以促进团结友爱、积极向上的良好风尚的形成。二

7、是开展熏陶性活动。利用会议、广播、报刊等形式对职工进行时事政治、爱国主义、集体主义和社会主义的教育活动，并组织职工对企业事业单位的兴盛和发展献计献策，自觉培养职工的主人翁意识，增强使命感和责任感，使职工在这些活动的开展中接受有益的思想教育。三是开展导向性活动。人们在这种现实生活中受到的各种诱惑肯定很多，诸如打牌赌博、吸毒贩毒、卖淫嫖娼等丑恶现象的发生也就不足为怪了。如何引导职工参加健康有益的活动已