沈阳房地产置业担保公司绩效评价体系设计

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2、ofShenyangRealEstateGuaranteeCompanybyJiangNingSupervisor：ProfessorSunShiminNortheasternUniversityMay2012¨n¨¨、，叫¨叫删‘¨删，．、Ⅲ硼姗≤舢9眦隅叫哪I咖2～Ⅲm哪唧1一¨¨¨，¨U¨¨，～叫吼叫叫IJ—万方数据东北大学硕士学位论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位

3、而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名日期：慨岬尹欺157甲学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年口学位论文作签字日期：导师签名：知协签字日期：刀，工、易。易万方

4、数据东北大学硕士学位论文摘要沈阳房地产置业担保公司绩效评价体系设计摘要目前，市场环境越来越开放、市场竞争日趋激烈，绩效管理已经成为企业日常管理工作中的重点，也是现代人力资源管理研究的重要课题，很多研究旨在通过有效的绩效管理来激励员工、提升员工个人绩效，达成企业绩效提升，最终达到员工个人能力和企业绩效互动螺旋式上升的目的。沈阳房地产置业担保公司在十几年的快速发展过程中，随着房地产业宏观经济和微观经济的变化，随着企业不断深化改革和创新发展，已经出现了职工队伍庞大、管理成本高、工作效率低等一系列问题。因此，为确保企业

5、的日常稳定经营和可持续发展，公司特别需要建立一套有效的、操作性强的、易接受的绩效评价体系。本文正是在这一背景下，从剖析绩效评价的相关理论开始，分析了360度绩效评价法、关键绩效指标法、目标管理法和平衡记分卡等绩效评价方法的优点与局限性，并以此为设计该公司绩效评价体系的理论基础。同时，本文通过分析该公司的经营现状和发展目标，提出了现有绩效评价体系存在的一系列问题，再根据上述理论基础，结合企业实际，针对不同层次、不同类别员工的工作分析及绩效特征分析，来确定不同层级、不同岗位员工的评价重点、评价指标、指标权重和评价标

6、准，从而确立企业高层管理员工、中层管理员工和普通员工三个层面的绩效评价体系。‘总之，作者以绩效评价相关内容为理论基础，凭借长期国有企业工作实践经验，旨在探讨绩效评价体系在大中型国有企业的设计与应用，希望能够为国有企业的绩效评价工作提供一点有价值借鉴与参考。关键词：业绩评价，指标体系，评价标准，指标权重万方数据东北大学硕士学位论丈Abstl"8ctTheDesignofPerformanceEvaluationSystemofShenyangRealEstateGuaranteeCompanyAbstractIn

7、today’Sincreasinglycompetitivemarket，performancemanagement，asthecoreissueofmodemhumanresourcemanagement，1Salsoanimportantresearchtopicofmodemhumanresourcemanagement．Witheffectiveperformancemanagement，manystudiesareaimedatmotivatingstaffandenhancingtheirindiv

8、idualperformance，inordertoimprovethecorporateperformanceandultimatelytoachievethespiralincreaseduetotheimprovementinteractionbetweentheemployees’personalabilityandcorporateperformance．Inthefastd