企业人事管理系统超详细需求分析

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1、江西IT人才实训基地实训1班文档编号产品版本密级兄弟战队小组JXMSTC2008072.0内部项目名称南山公司人事管理系统项目共29页南山公司人事管理系统项目需求分析说明书文档作者：兄弟战队小组项目组长：张雅芬批准人：批准日期：2008年08月XX日兄弟战队小组江西微软技术中心JiangXiMicrosoftTechnologyCenterwww.jxmstc.com第4页共36页江西IT人才实训基地第4页共36页江西IT人才实训基地修订表更改记录日期作者签名版本注释审阅者团队版本日期签名分发姓名位置分发方式分发日期第4页共

2、36页江西IT人才实训基地目录1引言41.1编写目的41.2文档概述41.3参考资料42项目概述52.1项目名称52.2项目背景52.3项目目标62.4业务用例63系统功能性需求73.1功能模块表73.2系统基本功能图解133.2.1体系基本结构图133.2.2用例图解143.3功能详情153.3.1登录页面153.3.2查询员工资料153.3.3员工资料管理163.3.4请假模块173.3.5考勤管理183.3.6加班模块203.3.7业绩评定223.3.8薪资查询及管理233.3.9安全管理244数据库244.1数据库服

3、务器体系结构244.2账户安全性254.3数据库日常维护255性能需求255.1用户数量255.2反应速度266运行环境规定266.1设备266.2支持软件26第4页共36页江西IT人才实训基地7项目研发计划277.1计划图解27第4页共36页江西IT人才实训基地1引言1.1编写目的本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。本报告的预期读者

4、是XX有限公司的领导、技术人员以及XX有限公司的领导和相关项目组的所有成员。1.2文档概述本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。1.3参考资料《GB/T12504—90中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》；《软件开发项目管理》，作者：栾跃，上海交通大学出版社。第35页共36页江西IT人才实训基地1项目概述1.1项目名称南山公司人事管理系统。1.2项目背景蓝山科技股份有限公司的主营业务是

5、软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图21所示：公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。该系统的项目计划开始日期为2008年08月04日，项目开发周期为20天。待开发的软件称：任务来源：南山公司承建单位：兄弟战队小组第35页共36

6、页江西IT人才实训基地1.1项目目标蓝山公司的主营业务是软件开发，公司规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员

7、工也可以通过Web提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。1.2业务用例公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助理。权限定义如下表所示：人员类型权限描述普通员工查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息人事助理修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资人事经理除人事助理的

8、权限外，还有指定员工起薪等权限总经理默认拥有部门经理的所有权限。第35页共36页江西IT人才实训基地1系统功能性需求1.1功能模块表通过细致的调查研究和讨论交流，开发小组分析认为该南山公司人事管理系统主要功能模块及子功能模块应该包括：说明：1、优先级分为P1、P2，重要性依次递减，即P1为