有限公司人力资源管理手册

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1、x市XXXX有限公司人力资源管理手册49/49x市XXXX有限公司目录第一章手册的目的2第二章人力资源部的工作职责3第三章招聘工作5第四章新员工入司工作流程9第五章员工转正考核工作流程13第六章员工内部调动工作流程15第七章员工离职18第八章劳动合同20第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理31第十三章奖励制度33第十四章违纪处分36第十五章培训与发展41第十六章职业生涯发展46第十七章人事档案管理4849/49x市XXXX有限公司第一章手册的目的1.1.公司在人力资源管理方面致力于达

2、成以下目标Ø构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长；Ø保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准；Ø保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。1.2.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。1.3.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。1.4.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎各部门员工提出修改意见。49/49x市XXXX有限

3、公司第一章人力资源部的工作职责2.1.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。2.2.工作职责Ø制度建设与管理；Ø制订公司中长期人才战略规划；Ø制订公司人事管理制度，管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；Ø核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；Ø定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；Ø指导、协助员工做好职业生涯规划。2.3.部门管理Ø配合

4、相关部门，做好调研、人才储备、筹备设立等方面工作；Ø公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理；Ø制订公司、部门和人员岗位职责；Ø公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。2.4.人事管理Ø员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；Ø公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；Ø公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；49/49x市XXXX有限公司Ø协助部门各专业序列技术职务的考试与评聘；Ø提供各类人力资源数据分统计及析；Ø管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。2.1.培训发展管理Ø公司年度培训计划的制订与实施；Ø

5、监督、指导公司各部门的教育培训工作；Ø管理公司员工因公外出培训、学历教育和继续教育。2.2.其他工作Ø定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；Ø咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；Ø公司人事管理信息系统建设与维护。49/49x市XXXX有限公司第一章招聘工作3.1.招聘目标3.1.1.通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。3.1.2.招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。3.2.招聘原则3.2.1.公司招聘录

6、用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。3.2.2.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。3.3.招聘需求申请和批准3.3.1.各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请，人力资源部提供《招聘申请表》详列拟聘职位的招聘原因，职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。3.3.2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况，制定公司的年度招聘计划。3.3.3.招聘申请审批权限：招聘

7、申请由公司副总经理批准生效3.3.4.人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。3.4.招聘费用49/49x市XXXX有限公司招聘费用是指为达成招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准执行。3.1.招聘周期招聘周期指从人力资源部收到“招聘申请表”起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过12周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后

8、，适当延长或缩短招聘周期。3.2.招聘步骤3.6.1.拟招人员信息收集渠道：Ø内部的调整、推荐；Ø人才中介机构、猎头公司的推荐；Ø参加招聘会；Ø网络信息发布与查询。用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道报公司领导批准审定。3.6.2.人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。3.6.3.