意大利法国德国本公司生存之道

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途13/13个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途13/13个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途13/13个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途13/13个人收集整理勿做商业用途西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩

2、转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？老板代言：Claudio意大利Peterpan餐馆老板　　Claudio不仅拥有两家京城餐饮业内享有盛名的意大利餐馆，还在京郊拥有一家农场。　　问：每个国家的公司都会有不同于其他国家的企业文化，那么，你认为意大利的企业与其他国家的企业最大的不同在哪里，用一句话概括好吗？　　Claudio：意大利人是一个很注重感情的民族，所以很多意大利公司都是以家族为单位的。13/13个人收集整理勿做商业用途我想这一点可能不同于其他国家。　　问：你会怎样挑选新员工？　　Claudi

3、o：通常的情况是这样，我们在发布招聘信息的同时，就表明了我们对所需人员的要求。也就是职位描述，包括年龄、性别、学历、专业背景、工作经历等，所以能够前来面试的人实际上已经预先做了一次筛选，站在我面前的应聘者都符合大部分的要求。那么这个时候我会更加注重我自己的直觉，我用直觉来判断他是否比其他人更适合这个工作。多数欧洲老板都会这样做，他们会按照自己喜欢的样子去挑选员工。　　问：你比较注重培养员工哪方面的素质？　　Claudio：我希望把我的员工培养成适合他的职位的人，会要求“人适应工作”。那么工作能力当然是

4、最重要的，我尽量创造机会让员工发挥他的工作能力，当然团队合作及协调能力也很重要。>>>找到好工作的8大素质　　问：如果公司主动辞退员工，通常会因为什么？　　Claudio：第一不能胜任自己的工作，第二不能很好地与别人相处。　　问：员工的专业背景、动手能力、创造能力以及忠诚度，哪项最重要？请排一下顺序。　　Claudio：动手能力，创造能力，忠诚度，专业背景。　　问：当你的员工犯错误时，你通常会怎样处置？　　Claudio：犯错误一定是某个地方出现了问题，所以我会找出问题所在进行解决，看情况处理，批评或

5、者辞退，如果更严重一些的话，会交由当地的执法部门来解决。　　问：哪会有经济上的处罚吗？　　Claudio：不会。通常我都是让他停止工作，然后亲自做给他看，告诉他怎样做才是对的——员工可以从我脸上看出不快，但是我不会发火。　　问：说说你和员工的关系吧。　　Claudio：我可以说我和我的每一个员工在一起都像是一家人，我不愿意用老板的架子去压他们，他们也能在我面前放松自如。我相信亲切感有很强大的凝聚力，能够让我的事业更好地发展。　　问：请你给希望加入意大利公司的新人们一些建议好吗？　　Claudio：首先

6、是外形要注意得体大方，自然有礼貌，然后是心态积极，在工作上认真踏实，做好吃苦的心理准备，那么13/13个人收集整理勿做商业用途，就一定会取得收获。我的老板是法国人：　　1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。　　2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情感的气氛。一个不能很好地协调人际关系的人是不受欢迎的——这也许可以理解为法国人比较重感情。>>>怎样维护你的人际关系网　　

7、3、法国人在工作时大都会着重依赖自己的力量，很少考虑集体的力量。个人的办事权限较大，组织结构相对单纯，从下级管理制度到上级管理职位，有时甚至只有两三级。这在等级森严的日本企业是不可想象的。所以在工作中也会习惯性地要求员工最好是个多面手，能独自承担责任，有时还要负责对所承担的工作做出决策。因而，要想在法国老板的公司里生存，独立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡与协调几种工作。　　4、法国人的爱国精神是世界闻名的。掌握一些法国的文化、习俗，会有利于你在法国企业里的生存与发展。我的老板是德国人：　　1、宗教

8、对德国人的性格有非常深远的影响，德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板。他们对待工作当然也是一丝不苟，严肃认真。所以在德国人的企业里，一定要尽职尽责，追求完美。　　2、牢记他们的上班时间更早（8点以前），下班时间也更晚（有时会在晚8点后）。迟到会引起德国老板的不信任和厌恶情绪。　　3、德国人讲究信誉，在商业活动中都会依靠自己的技巧与知识，绝不投机取巧。13/13个人收集整理勿做商业用途所以，他们喜欢讲究信用和诚实的员工，如果你向老板打下保票能够做到，日