组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究

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2、构送交学位论文(包括纸质版和电子版),允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:()1.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文,于年月日解密,解密后适用上述授权。/(\/)2.不保密,适用上述授权。(请在以上相应括号内打“寸’或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。

3、)声明人(签名).药乒蹈劢璧年b月g日’摘要在经济全球化的影响下,企业竞争不断升级,但归根结底j人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来,新生代员工已成为企业员工队伍的重要组成部分,是企业未来价值的主要创造者和获得竞争优势的潜在资源。但由于出生背景和成长环境的特殊性,新生代员工形成了独特的价值观和个性特征,并在职场上表现出鲜明的职业特点。其中,其频繁的离职行为是众多企业共同面临的一个难题。新生代员工的频频跳槽不仅在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展,也不利于个人的职业发展。因此,有必要对新生代员工的离职问题进行深入研究。本文正是以新生代员工为研究对象,通过引入组织犬儒主义这个中

4、介变量,探讨组织公平感对离职倾向的影响,以期为企业有效控制新生代员工的离职行为提供一定的参考价值。本文首先对组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向的相关理论进行了梳理与回顾,在此基础上建立了本研究的理论框架,并提出研究假设。其次以236名来自我国不同企业不同岗位的新生代员工为样本,就他们的组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向进行问卷调查。然后运用SPSSl7.O统计软件对数据进行分析并对假设做出检验和论证,最后根据研究结论为企业的管理实践提供参考建议。通过问卷调查和统计分析,本研究最终得出以下结论:1.新生代员工的组织公平感对组织犬儒主义有显著的负向预测作用;其中,分配公平和互动公平的预测

5、力显著。2.新生代员工的组织犬儒主义能够正向预测离职倾向,其三个维度中,只有犬儒主义信念对离职倾向有显著的正向预测作用。3.新生代员工的组织公平感对离职倾向有显著的负向影响;其中,分配公平和互动公平有显著的负向预测作用。4.组织犬儒主义在组织公平感与离职倾向的关系中起部分中介作用,在分配公平与离职倾向的关系中起完全中介作用,在互动公平与离职倾向的关系中起部分中介作用。关键词:新生代员工;组织公平感;组织犬儒主义;离职倾向AbstractIntheinfluenceofeconomicglobalization,thecompetitionamongenterpriseskeepsup

6、grading,butultimately,talentshasbeenbecomingthecorefactorofcompetitionamongmodementerprises.Sinceenteringthe21stcentury,newgenerationstaffhavebecomeanimportantpartoftheworkforeeintheenterprise,theyareboththemaincreatorsofenterprise’SfuturevalueandthepotentialresourcestOachievecompetitiveadvanta

7、geoftheenterprise.Butduetothespecialbirthbackgroundandgrowthenvironment,thenewgenerationstaffdeveloptheiruniqueworkvalueandpersonalitycharacteristics,whicharemainlyreflectedinworkplace.Highstaffturnoverisoneoftheirprofessionalchar

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