工商管理专业硕的士论文我国收入分配与企业薪酬的研究

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1、工商管理硕士专业学位论文我国收入分配与企业薪酬的研究培养单位：专业名称：研究方向：作者：指导教师：论文日期：二〇一〇年八月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位

2、论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：年月日导师签名：年月日中文摘要当前我国社会收入分配中劳动者薪酬占GDP比例过低，企业营业利润偏高，收入差距过大。企业内部薪酬制度不完善，缺乏集体协商制度，管理层薪酬特别是高管层与普通员工薪酬相差悬殊，造成普通员工劳动积极性下降

3、，不仅影响企业效益，还将影响整个社会的政治稳定与经济发展。合理的企业薪酬体系设计，是吸引和保留高素质且有竞争力员工的有效途径。本文首先回顾了不同时期、不同学者从不同角度关于薪酬理论的基本研究，结合我国的实际情况确定论文的研究方向和总体框架。其次对新成国成立60年来薪酬及福利制度在不同发展时期的回顾，看出薪酬的激励作用对企业效益和社会经济发展是必不可少的，收入水平应与社会经济发展水平同速增长，中国经济继续发展必然要有与其相适应的分配机制。根据马克思经济学理论结合资本主义发展历程，笔者认为今后世界社会和经济发展要创造新型的生产关系，应是资本与劳动的统一，劳动者拥有资本收入，劳动

4、收入而非资本收入应成为个人收入的主要来源。再次对不同时间、不同国家的薪酬总额与GDP，不同行业间薪酬总额与行业增加值的相关数据进行对比，得出中国与发达国家的薪酬差距，通过对中国薪酬总额现状的分析指出中国薪酬结构的不合理。然后通过不同行业的4个企业的相关数据，并结合CPI,对不同行业间企业薪酬水平现状进行了分析。在我国为了让全体人民共享改革发展的成果、缩小贫富差距、人民生活得更加幸福、更有尊严，社会更加公正、更加和谐，针对目前的收入分配制度中所存在的问题，社会应尽快调整分配格局，本文分别从国家和企业层面分析了国民收入倍增计划的可行性，并提出建设性改进意见(如提高最低工资标准、

5、调节税率、建立工资集体协商机制、完善企业薪酬设计等)，从而进一步完善社会主义市场经济条件下的分配制度。关键词：分配制度，企业薪酬，公平，效率VAbstractAtpresent,amongChina’ssocialincomedistribution,theratiooflabourerpayandGDPisverylow,companyprofitishigh,incomegapistoowide.Internalpaysystemisimperfect,lackofcollectivebargainingsystem,Managementsalaryinparticul

6、arbetweentopmanagementandordinarystaff,aresignificantdifferences,decreasedordinarystafflaborenthusiasm,thisnotonlyaffectcompany’sefficiency,butalsoaffectthesocialpoliticalstabilityandeconomicdevelopment.Reasonablepaysystemdesignisaeffectivewayofattractandretainhigh-qualityandcompetitiveemp

7、loyees.Thethesisfirstreviewsthebasicpaytheory,bydifferentperiods,differentscholarsfromdifferentangels.AccordingtoChina’sactualsituation,constituteresearchdirectionandoverallframework.Second,reviewsthepayandwelfaresystemduringnewChina’sdifferentperiodof60years,