绩效管理学论文范文-关于基于kpi的工程项目绩效管理word版下载

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1、绩效管理学论文范文:关于基于KPI的工程项目绩效管理word版下载基于KPI的工程项目绩效管理论文导读：本论文是一篇关于基于KPI的工程项冃绩效管理的优秀论文范文，对正在写有关于绩效论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：方面。本文从我国建筑施工项目管理的目前状况出发，对现有项目管理绩效评价进行深入分析，构建了基于KPI的工程项目管理绩效评价体系。【关键词】工程项目项目管理KPI绩效评价工程项目管理是一种运用系统科学的原理对工程建设项冃进行计划、组织、协调、指挥和制约的系统管理策略，强调运用系统的思想来实现质量、

2、进【摘要】随着我国经济的大力发展，建筑企业越来越多，行业竞争越来越激烈O科学规范的项目管理工作已成为提高建筑施工企业竞争力的主耍手段。而有效的绩效评价手段是推动项目管理水平提高的重要方面。本文从我国建筑施工项冃管理的冃前状况出发，对现有项冃管理绩效评价进行深入分析，构建了基于KPI的工程项目管理绩效评价体系。【关键词】工程项目项目管理KPI绩效评价工程项目管理是一种运用系统科学的原理对工程建设项目进行计划、组织、协调、指挥和制约的系统管理策略，强调运用系统的思想来实现质量、进度、成本三大目标。需要借助于系统集成来完成相

3、应的监测、制约和决策。随着改革开放的不断深入，建筑工程企业之间的竞争越来越激烈，如何在激烈的竞争中占据一席之地成了不少建筑施工企业的当务之急。因此，建立一套行之有效的绩效评价策略既有利于建筑企业从整体上把握各项目在技术管理、经营管理等方面的实力和面向社会、经济服务的成效，同时也有利于项目全面、正确地认识自身的长处和不足，适时调整经营管理策略，努力提高自身素质和整体功能。一、工程项目管理绩效评价简介对工程项目建设的绩效评价是工程项目管理的一个重要方面，是采用特定指标体系，对照统一的评价标准，按照一定程序，通过定量定性对比

4、分析对工程项目在一定时期内和整个寿命周期内的经营效益和管理者成绩，作出客观、公正和准确地综合判断。英国有关研究机构制订了关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators,KPI）这一项目绩效评价体系，目的在于鼓励业主、承包商、供应商等工程项目参与方准确地评价自己的绩效表现，以便采取积极的措施，建立持续改善的文化氛围。当然，制订KPI的基本出发点还在于项目业主希望做到：1）项目按时完成；2）成本制约在预算范围内；3）远离质量缺陷；4）杜绝安全事故；5）高效率；6）有很好的收益，以及业主期望工程项目团队持续改

5、善绩效水平。二、关键绩效管理KPI体系的建立（一）建立评价指标体系进行工程项目管理绩效评价，首先要有一套适用于公司特点的绩效测评指标体系。作为整个工程项目管理的核心，进度、成本和质量这三大管理目标构成了关键绩效标体系的重要组成部分。1、进度指标。包括进度预测能力，指实际工期与进度计划间的相差程度；施工进度，主要考核工程项目各子项目的进度制约能力，以及与去年相比，进度的变化程度。可选择的指标有：进度预测能力、进度制约能力、开工准时性、完工准时性等。2、成本指标。包括成本预测能力，指实际成本与估算成本间的相差程度；施工成本

6、，主要考核各子项目的成本制约，以及与去年相比，成本的变化程度。可选择的指标有：预算执行率、预算变动次数、变更金额比、扣罚金额比等。3、质量指标。包括客户对于产品的满意度，指业主对于完成的建筑产品的质量的满意程度；客户对于服务的满意度，指业主对于项目进行过程中所接受的服务的满意程度，这两项指标通常是在完工和移交之后不久进行的；质量缺陷，这一指标评估已完成的设施没有出现给业主造成影响的质量缺陷的程度，通常是在项目验收和移交时进行评估。可选择的指标有：变更响应率、工程优良率、顾客满意度等。另外，还需要对在工程项目施工过程中的

7、安全、生产率和工程项目的利润率进行考核。（二）设定评价标准指标是确定在哪些方面对工作进行衡量或评价，评价标准则是指与各个指标相对应的工作分别应该达到什么样的结果。指标解决的是需要评价“什么”的理由，评价标准解决的是要求被评价者做得“怎样”、完成“多少”的理由。在上文确定绩效指标中，既有定性指标，又有定量指标。在设定评价标准时，定性指标应该尽量用定量化的形式表示。例如，质量缺陷可以用1〜5级别表示：测评等级54321描述根本不存在质量缺陷存在一些质量缺陷，但对业主没有显著的影响存在一些质量缺陷，对业主有一定的影响存在一些

8、重要的质量缺陷，对业主有显著的影响全部都是有缺陷的定量指标，如对于成本的预测能力，可以用下面的公式计算。成本预测能力二（实际成本-估算成本）/估算成本X100%（三）审核关键绩效指标对关键绩效指标进行审核的目的主要是为了确认这些关键绩效指标是否能够全而、客观的反映被评价对象的工作绩效，以及是否适合于评价操作。在具体审核时，不应过分