劳动关系与薪资福利

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1、人力资源管理劳动关系与薪资福利LaborRelationswww.ehrbank.com1劳动关系的概念劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者vs.用人单位www.ehrbank.com2劳动者的权利¢平等就业和选择职业的权利¢取得劳动报酬的权利¢休息休假的权利¢获得劳动安全卫生保护的权利¢接受职业技能培训的权利¢享受社会保险和福利的权利¢提请劳动争议处理的权利www.ehrbank.com3劳动关系热点问题¢职业病和职业伤害：劳动保护¢拖欠工资¢劳动过程管理对劳动者的伤害¢缺乏社会保险¢

2、劳动关系组织：工会等www.ehrbank.com4我国当前劳动关系特点我国当前劳动关系特点°劳动关系的主体初步确立°劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化°劳动争议日渐显性化www.ehrbank.com5我国劳动关系近年来的趋势我国劳动关系近年来的趋势L厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动L危机感与主人翁责任感的逆向涌动L竞争意识与合作意识的逆向涌动L利益驱动与理想信念的逆向涌动www.ehrbank.com6我国劳动关系问题之原因我国劳动关系问题之原因°用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。°用人单位

3、劳动规章、制度未建立健全。°员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织°劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。°劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。°企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。www.ehrbank.com7解决劳动关系的基本依据：《劳动法》解决劳动关系的基本依据：《劳动法》第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第十一章监督检

4、查第九章社会保险和福利第十二章法律责任第十章劳动争议第十三章附则www.ehrbank.com8劳动保护的意义¢满足员工安全需要¢激发员工劳动热情www.ehrbank.com9劳动保护的内容¢保证安全生产*¢实现劳逸结合¢实行女工保护¢组织工伤救护¢进行职业中毒和职业病的防治*www.ehrbank.com10劳动保护的措施¢安全生产技术¢劳动卫生www.ehrbank.com11当前职业病发展趋势¢三资企业的急性职业中毒2000年比1999年上升了43.8%¢83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害，几种重要的

5、职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%¢职业病呈现出由境外向境内转移、由发达地区向欠发达地区转移、由城市向乡村转移的趋势www.ehrbank.com12防止职业病和职业毒害的措施¢组织措施¢技术措施¢医疗措施www.ehrbank.com13中华人民共和国职业病防治法¢2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过¢自2002年5月1日起施行¢第一章总则(1-12)¢第二章前期预防(13-18)¢第三章劳动过程中的防护与管理(19-38)¢第四章职业病诊断与职业病病人保障(39-54

6、)¢第五章监督检查(55-61)¢第六章法律责任(62-76)¢第七章附则(77-79)www.ehrbank.com14职业病防治法若干规定¢用工单位一定要重视维护职工健康生命权，职工上岗前企业一定要依法对他们进行职业卫生培训，提供职业病防护措施¢违反该法者可处2～50万元的罚款。¢最大的处罚力度比以往执行过的规章要高20多倍¢用人单位违反该法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。www.ehrbank.com15工会工会是职工自愿结合

7、的工人阶级的群众组织。Troublemakervs.PeaceKeeper2001年10月27日《工会法》修改www.ehrbank.com16工会的主要职能¢维护职工合法权益是工会的基本职责。¢组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。¢关心职工的生活，帮助职工解决困难。¢教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。www.ehrbank.com17新《工会法》重要调整¢明确了工会的组织¢在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、

8、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。¢中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。www.ehrbank.com18新《工会法》重要调整¢突出和强调工会维护职工合法权益的职能¢修正草案在总则中规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职