2-t3工资管理练习题

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1、T3工资管理练习题通过T3工资系统完成企业内部的工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等工作，决定从2011年4月份开始使用工资管理系统。该公司在进行工资核算时需区分“管理人员”和“生产人员”两种人员，因为在工资计算时需要使用不同的计算公式，需要建立不同的工资类别实验一一、目的与要求：1、掌握人事系统的启动与退出。2、了解帐套初始化。（设置操作员及操作员权限，建立账套）3、掌握工资系统的相关设置。实验内容：一、账套的建立（一）启动【系统服务】中的【系统管理】功能，使用admin系统管理员注册（口令无）。（二）依据下表，在【权限】—【操作员】节点

2、，增加用户；【权限】—【权限】节点下设置权限。编号姓名权限001杨文拥有账套的全部权限002周健拥有工资核算的权限003李丽（三）新建账套；建立账套信息：（【账套】—【建立】）1.账套信息：账套号：201账套名称：星光信息工资管理帐套路径：默认启用日期：2011年4月。2.单位信息：单位名称：“星光信息科技有限公司”单位简称：“星光信息”税号（X）：31022564372183.核算类型：本币代码：RMB本币名称：人民币企业类型：工业行业性质：2007新会计制度科目；勾选【预置科目】账套主管：杨文4.基础信息：存货、客户及供应商均不分类，无外币核算。5.业务流程：采购

3、、销售均选择标准流程6.编码方案：第7页共7页科目编码4-2-2-2部门编码的方案为2-2其他编码项目保持不变1.数据精度：保持系统默认设置.2.系统启用：启用“总账”、“工资管理”，启用日期为2011-04-01。一、定义各项基础档案：可通过企业应用平台中的设置页签，选择“基础档案”，来增设下列档案。1.定义部门档案：部门编码部门名称01制造中心0101生产车间0102装配车间0103生产部02营销中心0201销售部0202采购部0203市场部03管理中心0301财务部0302人事部0303行政部2.定义人员档案：职员编号人员姓名所属部门职员属性基本工资奖金001黄

4、凯行政部经理60003000002林静行政部管理人员20001500003张辉财务部经理40002000004郑伟财务部管理人员30001800005李飞财务部管理人员20001500006杨文人事部经理40002000007周健人事部管理人员25001600008李丽人事部管理人员20001100009赵刚市场部业务人员20002000010杨伟采购部业务人员20003000011陈强销售部业务人员18005000012高明生产车间生产人员16001000013刘美装配车间生产人员15001200014朱立生产部管理人员220015003.新增会计科目第7页共7页科

5、目编码会计科目660101销售费用—工资660102销售费用—教育经费660201管理费用—工资660202管理费用—教育经费500101生产成本—直接人工510101制造费用—工资510102制造费用—教育经费一、工资套的建立及工资类别设立首次启动“工资管理”系统时要进行相关业务参数设置：1．参数设置：【工资类别个数】：多个；【币别】：人民币。2．扣税设置：勾选【从工资中代扣个人所得税】。3．扣零设置：不勾选【扣零】。4．人员编码：【人员编码长度】3位；【本帐套启用时间】2011/04/015．进入建立工资类别界面：点击【完成】—【输入工资类别名称】—“管理人员”6

6、．关闭“管理人员”工资类别：【工资】—【工资类别】—【关闭工资类别】7．新建第2个工资类别：点击【工资】—【工资类别】—【新建工资类别】—输入【工资类别名称】“生产人员”8．关闭“生产人员”工资类别二、设置公共信息1．设置部门档案注：部门档案已在基础资料中设置，此处可以直接使用基础资料中的相关资料。2．设置人员类别：“经理”；“管理人员”；“业务人员”；“生产人员”3．设置银行名称：交通银行，账号长度为12位4．设置工资项目工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字102增项岗位工资数字102增项奖金数字102增项生产津贴数字102增项交通费数字40增项通讯费数字40

7、增项住房公积金数字82减项事假扣款数字82减项事假天数数字41其它项病假扣款数字82减项病假天数数字41其它项计税工资数字102其它项第7页共7页一、“管理人员”工资类别的初始设置1．打开工资类别：在顶部菜单中选择【工资】—点击【工资类别】—点击【打开工资类别】—选择“管理人员”工资类别2．选择部门：“管理中心”和“营销中心”下属部门，及制造中心下的“生产部”3．引入人员档案：在顶部菜单中选择【工资】—点击【设置】—点击【人员档案】—选择【批量从职员档案中导入人员】—按照下表选择对应部门及人员人员编号职员名称所属部门人员类别银行名称账号001黄凯行政