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《河南中小企业人才流失问题及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、河南屮小企业人才流失问题及对策研究毕业论文（设计）题系部名称：经济管理系专业班级：工商07班学生姓名：学号：指导教师：孙霞教师职称：副教授2013年5月26口中国商学院毕业论文（设计）摘要随着知识经济时代的來临，人才作为最宝贵、最重要的资源，己成为企业绝对的珍宝。在金融危机的冲击下，河南中小企业的生存状况面临着严峻的考验。不仅有企业之间的残酷市场份额的竞争，更重要的是要提高企业内部的核心竞争力，而影响企业核心竞争力的主要因素在于企业拥有的人才，人才是企业经济活动中最活跃的因素，是企业的第一资本。但是目前的屮小企屮都在一定程度上存在人才流失问题，
2、人才资源的流失势必会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失。因此,中小企业决策者需要从战略角度考虑如何吸引、留住、激励并开发人才，并有效地控制、防范甚至化解人才流失的风险。关键字：中小企业，人才流失，对策中国商学院毕业论文（设计）SMEOFHENANBRAINDRAINPROBLEMSANDSOLUTIONSAbstractWiththecomingoftheknowledge-basedeconomyera,thetalentedpersonisthemostpreciousandthemostimportantresource,havebec
3、omeabsolutebusinessjewelry.Undertheimpactoffinancialcrisis,thesmall-and-medium-sizedenterprisesinHeNanfacearigorouslest.Betweenenterprisesisnotonlycruelcompetitioninmarketshare,butalsothemoreimportantisenhancethecorecompetitivenessofenterprises,andthemainfactortothecorecompe
4、teneeofthecorporationisthetalentedperson,becauseitisthemostactivefactortoeconomicactivitiesofenterprises,andtheNO.lcapitalofbusiness.ButJosomeextent.theSMEsareallhavetheproblemofLossoftalentedpeople,thisproblemshouldbebringtheweakSMEshugeloss.Therefore,decisionmakersofSMEsmu
5、stconsiderhowtoattract,retain,motivateanddeveloptalentfromastrategicperspective.andeffectivelycontrol,preventordefusetheriskofbraindrain・Thispapermainlyusesthetheoriesandmethodsofsurvey,summarizesthestatusofthebraindrainofSMEsinHenan,analysisofthereasonsforbraindrain,believe
6、dthattheproblemismainlybecauseofthesubjecttoenterpriseresourcescaLdatedmanagementstyles,securitysystemisflawedjncentivemechanismisnotperfectjackofcorporatecultureandsoon.Theresultsshowthesolutionsarestrengtheninternalconstruction,standardizedenterprisesystem;toestablishaflex
7、ible,competitivepayandbenefitssystem;makeapointofcommunicationbetweenmembersandimprovementofinterpersonalrelationships;setupacompatibleandpeople-orientedspiritofenterpriseculture,providethenecessaryspacefordevelopmentandgrowthopportunitiesforemployeesKeywords：SMEBraindrainSo
8、lution中国商学院毕业论文（设计）目录1引言11.1研究的背景11.2研究的意义12有关概念的界定22.1人才22.2人才流动22.3人才流失32
