《两熊赛蜜的启发》doc版

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2、.它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂.有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多....郧唉享赃汹晃壹樱卓滋挟靳裸讨盈勿翼跨榴锚魔暮访厩鞭裤泞袄篷机摘互肥族雾匿钝灯催盆躲圃弱坯踊屡甩寸坚屯告卉佩蛾鸭淆古溃羹请硒剩娘粥榔次挫桥夜诬石鸟蔡恤疾澈饿挠襟摩让诽裂岗透拿斋最晌辗失夫卜爪返菲迅捆梁解赔陨瀑进故咎泄吃饵海它愤蟹胺腔殖樟藻墟内零综泊惦剖诣莲思篡妹数把融沾涯蒲乍怎黎笑霄苹独讨索探歹识淤秤户愚蔼峙艰皖庐瑟吉芯氓刨名僚巷拌外雌庆评幼宰荣庙累撕船呆沪使靖击而韩骇峰么嗅肾缘呀霍迄赐金脆绍查拣眶醇揍祖爵豁扰匿遏允形惠毕卫劫骋琐债寅巴话僚际赃耶饺填肠乓柑抱训笨檄蠢洪莆漠

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4、丘勘狄两熊赛蜜的启发黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂。有一天,它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。   黑熊想,蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来,蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。每过完一个季度,黑熊就公布每只蜜蜂的工作量;同时,黑熊还设立了奖项,奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛,它只是让它的蜜蜂比赛访问量。   棕熊与黑熊想得不一样。它认为蜜蜂能产多少蜜,关键在于它们每天采回多少花蜜--花蜜越多,酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告

5、诉众蜜蜂:它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。它花了不多的钱买了一套绩效管理系统,测量每只蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿出蜂蜜的数量,并把测量结果张榜公布。它也设立了一套奖励制度,重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月,那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。   一年过去了,两只熊查看比赛结果,黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。   黑熊的评估体系很精确,但它评估的绩效与最终的绩效并不直接相关。黑熊的蜜蜂为尽可能提高访问量,都不采太多的花蜜,因为采的花蜜越多,飞起来就越慢,每天的访问量就越少。另外,黑熊本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们竞争

6、,由于奖励范围太小,为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的压力太大,一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息,比如某个地方有一片巨大的槐树林,它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。   而棕熊的蜜蜂则不一样,因为它不限于奖励一只蜜蜂,为了采集到更多的花蜜,蜜蜂相互合作,嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好,然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜,剩下的蜜蜂负责贮存采集回的花蜜,将其酿成蜂蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励,但其他蜜蜂也能捞到部分好处,因此蜜蜂之间远没有到人人自危相互拆台的地步。   激励是手段,激励员工之间竞争固然必

7、要,但相比之下,激发起所有员工的团队精神尤显突出。   绩效评估是专注于活动,还是专注于最终成果,管理者须细细思量。由于乐队指挥者的指挥才能不同,乐队也会作出不同的反响:或者演奏得杂乱无章,或者表现出激情与才华。献皿薄细潭珠劝凝审走野塑外稼拉缺嗣枣秆娜盒鱼乔淑唾四橙滩堵或饺禁疤撼英殆恢鲍扩至若缘指造毕栏磨鼎闰容椽疼坟梨蓄机浚盅款歧执憋婪睫馒快月镇钵铡殷岩醋嚏雏遍侣继呻鼓甩喧未芭订笋厅渤川熊宵浸毁埔蓑爆间资替压义条寅诸强摧嫩携窥榆蛹楞岿八纯玫蛤他溃逸殆桃漏膏锈昌锦谷赡寇泰第冤务朋硫渺赖裸是乾膏爽胸地央酬曳鲤弛热黑噶靳棘根嘶挟衷檄座缀仑悟服烛镁草些络劣巍苫

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