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时间:2019-03-06
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1、专业学位硕士学位论文HY公司招聘案例研究CaseStudytoRecruitmentofHYGroupCompany学31111258完成日期:圣Q!圣生!Q旦大连理工大学DaliaJlUIliversityofTecllIlology幽』I卿8删删I舢舢舢删删一Y25012芝百’大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用
2、途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:盟I巫虱丝塑塑:)毖作者签名:燃日期:生:主年二乙月之L日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着经济的发展和全球竞争的加剧,当今的企业竞争已演变成为人才的竞争,企业要想在竞争中获得优势,就必须加强对人力资源的管理。招聘作为企业人力资源管理的基础,对企业的运营和发展起着至关重要的作用,因为合理有效的人员配置才能保证公司其他管理活动的有序开展。HY公司目前处于扩张发展
3、阶段,人员状况处于不断变化之中。公司致力于扩大产业规模,扩大在全国范围内的知名度和影响力,增加市场份额,在更新完善现有产品的基础上,不断开发新的产品和技术,因此公司的人员需求量极大。然而HY公司人力资源部新上任的经理王彼得在工作中却处处碰壁,HY公司的各项招聘工作进行地十分不顺利、不成功,公司的招聘工作仅仅停留在初始阶段、毫无管理可言。落后的人力资源管理模式已经不能跟随HY公司快速扩张的步伐,严重阻碍了HY公司的发展进程。本文从人力资源管理中员工招聘的角度出发,结合自己在HY公司的实际工作案例,分析和总结出了
4、HY公司员工招聘失败的原因。并结合理论研究、通过案例分析找出解决问题的方法,最终制定出提高HY公司招聘有效性的方案。关键词:HY公司;招聘;案例研究一卜HY公司招聘案例研究CaseStudytoRecruitmentofHYGroupCompanyAbstractWithmedeVelopmentofeconomya11dtllegro淅ngglobalcompetition,currententerprisecompetencehasevolVedintoh眦anresourceco甜如ntation.En
5、te印risemustsn.engtllenthemanagememofente巾risehumallresourceifitwantstoobtainmecompetitiVeedge.ReclllitIllent,asasigIlificantmoduleinhumanresourcemallagemem,isVitalforente印risetooperationanddeVelopment,becausemeproperandef.fectiVehuInallresourcedeploymentisa
6、dVantageoustomallagememaswellasothersmooma11dneatactiVityconductiIlg.HYGroupCompanyiscurremlyinexpallsionstageofdeVelopment,perso皿elsi似ionisconstantlychanging.Thecompanyiscommittedtoexpalld廿leindustrialscale,expaJldnationwidei11fluenceaIldVisibili够,increase
7、marketshare,constamlydeVelopnewproductsaJldtecllIl0109iesonthebaseofmeimproVementofexistingproducts,sot11ecompajlyperso曲eldemand伊eatly.HoweVer,thenewhuIIlallresourcedepartmentmanagerPeterWangrunsintoawaUat、Ⅳork,t11erecmitmentofHY(打oupCompaJlyisnotsmoot量laIl
8、dsuccess,tllecompany’srecmitIIlent011ly陀mainintheiIlitialstage,tllereisnotmaIlagementata1LThedisadVantagemodelofthehumanresourcemaIlagementhasbeenunabletofollowthepaceofmeralpidexpallsionofHYC№upCompan
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