浅谈培养“李云龙式”好干部范本4篇

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1、浅谈培养“李云龙式”好干部范本4篇【篇一】《诗经·大雅·文王》中说到：“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁”。千秋基业，人才为先。要办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近日，山东省委书记刘家义提出大胆使用“李云龙式干部”引发社会各界热议。当前，我们正处于社会转型期、改革攻坚期，竞争愈发激烈，让更多“李云龙式”好干部涌现出来是社会的需要，更是人民的期盼。笔者认为培养“李云龙式”好干部，要从“三需”做起。需宽容环境，培养敢闯敢干的先行者。邓小平曾说过：“没有一点闯的精髓，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业”。“李云龙”虽

2、然能打胜战，但也犯下不小错，捅了不少篓子，但仍深受领导的信任和支持，成为了一把插入敌人胸口的利剑。因此，完善容错机制，宽容干部在改革创新中出现的失误，打消他们的顾虑和担忧，让他们在更广阔的空间中干出一番事业来。需事业为上，践行人民至上的担当者。干部干部，干字当头，为官一任，需造福一方。党员干部要学习李云龙的实干精神，培以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，切实把基础性工作摆在首位，敢抓敢闯，敢于碰硬，迎难而上，用心投入，多做顺民心、惠民生、利发展的好事，为社会的发展做出应有的贡献，释放出积极的正能量。需赏罚分明，激励干事创业的攻坚者。古人云：“赏罚不

3、明，百事不成；赏罚分明，四方可行”。当前，遇事“等”上级，“靠”上面推着干，“要”条件讲价钱，“拖”着不办事的“等靠要拖”现象层出不穷。这就需要通过严明的奖励机制来激励先进，充分调动干事者的工作潜力，保持充沛的活力和满满的激情状态；同时，通过严明的惩罚机制来鞭挞落后，让党员干部在思想上受到警示，行为上受到限制，找准行动的方向。风起于青平之末，浪成于微澜之间。新时代是奋进者的时代，培养“李云龙式”好干部，勇于担当起新时代的使命，切实担负起人民赋予的历史责任，带领人民群众以新时代的新风擘画富强民主文明和谐美丽的新蓝图。【篇二】日前，山东省在开年工作动员大会上强调“大胆使用‘

4、李云龙式’干部”，号召全体干部向李云龙看齐，勇做政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的干部。这一表述立即引发了全国讨论热潮。习近平总书记多次强调，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。山东省这次用“李云龙”这一人民群众喜闻乐见的影视形象作为代表，提出了让人耳目一新、会心一笑的选人用人理念，无疑是对总书记要求的具体落实。近些年来，凭借一部《亮剑》，李云龙那种浑身带“刺”

5、、出口成“脏”、桀骜不驯、离经叛道、顶撞上司、我行我素的缺点，以及胆识过人、勇于担当、能征善战、思维灵活、家国情怀、与战士群众达成一片的优良革命作风，都带来了不小的“流量”。结合去年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确提出好干部的标准要求“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”，不难发现，“李云龙”的再次引爆舆论，也恰恰说明人民大众希望随着国家经济社会的发展，地方党政领导干部更应勇于担当、脚踏实地、说实话、做实事、干实业，至于那些假大空、放卫星、沽名钓誉、徇私舞弊、欺名盗世、尸位素餐之人，还是靠边站吧。我们学习“李云龙”，并不是要求刻意去学

6、习他的那些缺点，而应该是在充分认识、客观承认自身不足的同时，始终坚持怀有一颗肯干事、能干事、干成事的初心。只有以突出的业绩、包容的胸怀、负责的态度回报人民，人民自然会觉得你的那些缺点很“可爱”；否则，你就真的只是一个地痞、无赖、蛀虫而已。【篇三】“二营长，你他娘的意大利炮呢？给老子拉上来！”“什么他娘的武士道，老子打的就是武士道。”，“什么他娘的精锐，老子打的就是精锐”，“只要我李云龙在，就不会丢下一个弟兄”，“我要死也要死的像个爷们，我不能这样窝窝囊囊的死了，要死也要死在冲锋的路上。”，“独立团哪怕只剩一个人，也要继续进攻。”，“一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我

7、们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！”还记得小时候和爸爸一起看《亮剑》时，在我心目中，李云龙大大就是一个打胜战的大英雄。如今，再见李云龙。新年伊始，山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部，并为这类干部画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易得罪人；直来直去、个性鲜明，可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出，“这类干部推荐时，即使‘得票’不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”作为大学生村官的我，在经历了农业普查、脱贫攻坚、经济普