海关公务员职业生涯管理现状及对策研究——以sz海关为例

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1、天津大学硕士学位论文海关公务员职业生涯管理现状及对策研究----以SZ海关为例TheSituationandCountermeasureoftheChinaCustomscivilservantcareermanagement-------TakingSZCustomsforExample学科专业：高级工商管理研究生：_张守明指导教师：张再生教授天津大学管理与经济学部二零一三年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包

2、含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明

3、）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要职业生涯管理作为现代人力资源管理的重要组成部门，对于目前公共部门人力资源管理与公务员群体个人发展都意义重大。通过有效的职业生涯管理可以提高公共部门的运作效率，提高公共部门的良性发展速度，贯彻“以人为本”的管理原则。对于公务员个体来说，职业生涯规划有助于挖掘公务员个体潜能，提升职业竞争能力，增强自身发展的目的性与计划性，提升事业成功的概率。中国海关作为肩负着国门职能的重要部门，在组织构架、岗位设置、人力资源管理等方面存在特殊性，以其特点为基

4、础，将职业生涯管理理念引入海关公务员系统，对于改善中国海关公务员管理，提升海关公务员素质有巨大实践意义。本文通过调查SZ海关7个处级单位的公务员在职业生涯目标、福利待遇水平、教育培训等方面的现状，运用描述性统计分析，总结出海关公务员在职业生涯规划管理中存在的主要问题，主要包括观念落后、个人组织目标不一致、晋升机会稀少及晋升方式不健全等。在借鉴了英国、新加坡和美国公务员职业发展模式的经验的基础上，结合中国国情，从公务员职位分类、发展策略、发展路径三方面构建了新型海关公务员职业生涯管理体系。首先，践行“以人为本

5、”的管理理念是公务员管理的价值观基础，其次，个人的职业生涯规划目标应与海关部门的发展目标与战略相统一，再次，优化职务与级别晋升制度是重点路径，最后，完善职业生涯管理的效果评价制度。以期真正落实职业生涯管理，并且建立使其可持续发展的发展制度，发挥其对海关公务员管理的推动作用。关键词：职业生涯管理；海关公务员；人力资源管理AbstractAsanimportantcomponentofmodernhumanresourcesmanagementdepartment,careermanagementisimpor

6、tantforbothpublicsectormanagementandpersonaldevelopment.Forthepublicsector,careermanagementcanimprovetheoperationalefficiency,perfectthedevelopment,andimplement"people-oriented"managementprinciples.Forindividualcivilservants,careerplanningishelpfultotapind

7、ividualpotential,promoteprofessionalability,enhancetheirowndevelopmentofpurposefulandplannedway,andimprovetheprobabilityofsuccess.Astheimportantsectorshoulderinginternationalfunction,ChinaCustomfeaturesintheorganizationalstructure,postsettings,humanresourc

8、emanagement.Onthiscondition,thisthesisintroducetheconceptofcareermanagementintocustomssystem,toimprovehumanmanagementofChinaCustoms,whichisofgreatpracticalsignificance.Thisthesissummedupthemainproblemsexistin