a公司员工激励机制研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：A公司员工激励机制研究论文题目(英文)：ResearchonemployeemotivationmechanismofAcompany学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名李保国学号14125100118导师姓名郭秋平职称讲师2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以

2、明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要人才对于现代企业的生存与发展来说至关重要，优秀的员工能够使企业在激励的

3、市场竞争中立于不败之地。然而，实践中很多企业面临着优秀员工流失的困境，这说明企业不仅要吸引人才但更重要的是能够留住人才，这就凸显了激励对于人力资源管理的重要性。作为一家咨询服务类公司，员工几乎是公司仅有的最重要的资源，如何激励员工发挥其最大潜能为公司服务，是公司面临的最大难题，同时也是最有价值的问题。本文在介绍了A公司概况、人员结构以及现阶段公司激励机制现状后，以现有激励理论研究为基础，通过对A公司员工激励机制满意度和员工对激励的需求度调查问卷统计分析，得出A公司现行酬薪激励制定不合理，薪资分配不透明，存在着不公平性；绩效评价体系也不完

4、善，考核效果比较差，公司领导层对员工关怀不够，培训教育流于形式，没有实质效果，员工对现有激励机制不太满意。员工对公司的激励需求最主要的是薪酬福利以及工作环、氛围。针对A公司激励机制的缺陷和不足，再根据员工对激励需求情况，本文从薪酬福利和非薪酬激励两方面来优化设计A公司现行激励机制制度，其中薪酬福利方面两个最核心的设计为，一、在原有岗位等级工资的基础上，进一步规范岗位等级的设定并拉大岗位工资的差距；二，脱离绩效工资和浮动奖金与岗位工资的关系。而在非薪酬设计方面，主要是从工作环境、氛围，培训教育和职业发展、企业文化等方面进行设计。最后，针对

5、新设计的A公司的激励机制制度，提出了相应的保障措施。关键字：员工需求；激励机制；设计IAbstractTalentedpeopleareveryimportanttothesurvivalanddevelopmentofmodernenterprise,makingtheenterpriseimpregnableintheincentivemarketcompetition.Infact,manycompaniesfacedwiththeplightofgoodstafflosing,suggestingthatenterprisess

6、houldnotonlyattracttalentedpeoplebutmoreimportantlyshouldhavetheabilitytoretainthem.Inturn,ithighlightstheimportanceofincentivesforhumanresourcemanagement.Asaconsultingservicecompanywiththestaffbeingalmosttheonlymostimportantresource,howtomotivateemployeestoreachtheirmax

7、imumpotentialisbothoneofthebiggestproblemandthemostvaluableproblemforthecompany.Firstly,thispaperintroducesthegeneralsituation,personnelstructure,andincentivemechanismofthecompanyA.Then,onthebasisoftheexistingincentivetheoryresearch,thispaperadoptsthestatisticaldescripti

8、ontoanalysistheresultsofquestionnairesonemployeesatisfactionandemployeeincentivemechanismofcompanyA.Ith