x集团招聘问题诊断与改进研究

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1、戀碱為种转赛硕±学位论文Ｘ集团招聘问题诊断与改进研究学科专业工商管理（ＭＢＡ）学位类型□科学学位囚专业学位研究生姓名张晓亮导师姓名、职称熊汉富教授论文编号ｔ？湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一六年十月湖南师范大学学位论文原创性声明：本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的巧容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文＾的研究做出重要贡献的个人和集体，均氏在文中１乂明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承捏。＾学位论文作

2、者签名年心月Ｗ曰湖南师范大学学位论文版巧使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部口或机掏送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可Ｌ乂将本学位论文的、全部或部分巧容编入有关数据库进行栓索，可Ｌ乂采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名技曰期：沁＾年心月从曰。导师签省日期：年／ｖ月クシ曰分类号密级1学校代码学号1X集团招聘问题诊断与改进研究研究生姓名张晓亮指导教师姓名、职称熊汉富教授学科专业工商管理

3、（MBA）研究方向人力资源湖南师范大学学位评定委员会办公室二〇一六年十月摘要企业人员的招聘引进工作是人力资源工作的一个基本前提与工作基础，是为了实现其业绩、绩效、成果的一个重要保障。在这个招聘引进的工作的完成情况怎样，对企业，对组织所带来的影响是彻底性的，连续性的，长期性的，甚至会成为其是重要性、决定性的。本次论文采用了人力资源管理中一些基本的理论，对于现阶段X集团在员工招聘和筛选的流程中所存在的种种问题以及相关原因进行了分析，还全面研究了X集团对招聘和筛选体系的建立。本论文开始对人力资源的管理，员工的招聘和筛选的相关基本理论进行了详细的分析，并且着重的说明了招聘和筛选工作在人力资源的管理中所

4、起到的重要意义。对于现阶段X集团在员工招聘工作所存在的种种问题进行充分分析，根据分析结论提出在企业的战略发展的人力资源的规划战略，完善招聘流程，优化选拔方式等是提高有效招聘的基本前提。本论文从3个点来分析招聘体系有效性的建立。第一，在招聘工作开展之前充分了解人员的需求并且制定出科学的招聘计划。第二，招聘工作开展阶段，需要合理有效的招聘流程，科学的测评工具进行人员的筛选，选择合理的招聘渠道实施招聘工作的开展。第三，招聘工作的结尾，应该对整个招聘工作做有效的评估与分析，进行改进与完善。本次论文还特别强调了在招聘工作中需要关注的其他问题，比如在企业氛围较好的环境，招聘过程的公开透明化等等，尤其是特别

5、应该建立属于自己的企业人才库，会大大提高招聘工作的效率与招聘成功率。关键词：X集团招聘工作招聘问题对策研究IABSTRACTTherecruitmentworkofenterprisepersonnelisanessentialprerequisiteandaworkbasisofhumanresourceswork,andanimportantguaranteeofachievement,performanceandresults.Theinfluenceofrecruitmentworkontheenterprisesandgroupsiscomplete,continuousandper

6、manent,evensignificantanddecisive.Thispaperadoptssomebasictheoriesofhumanresourcesmanagement,analyzestheproblemsandrelatedreasonsofrecruitmentandscreeningprocessinXGroup,andlucubrateshowXGroupestablishesitsrecruitmentandscreeningsystem.Thispaperanalyzestherelatedtheoriesofhumanresourcesmanagementand

7、recruitmentandscreeningofstaff,thenfocusesontheimportanceofrecruitmentandscreeningofstaffinhumanresources.ItalsothoroughlyanalyzesallsortsofproblemsofXGroupinrecruitmentworkatthepresentstage,andpoints