国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究

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2、合作导师２０１６年０５月２９日分类号！单位代码：１０４２２密级：学号：？ｃ２ｒ３／／ｆｊ７撫Ｈｆ、ｔＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕Ｔ正ＩＪＬ＆４Ｘ学ｍ论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅｇ论文遞目：辭公诚承舊企止旁交蘇蓋勒絶砰ｉｉ号＇＞ｓｋ（ｏｈ＼￡＾ｉｎｃａｉｎ〇＾ｌｃｄｉｍｌｌｄｙｋｉ＾＾ｔｗ－ｆｅ／ｅｅ／ｉｄｃｉｋｏｉ＾＾ＢｋｒＹｉｓ＾ａｎｃｉｐ作者姓＾藻４么矯养单位务隻护－奇专业名？＾、系為＾签茶＾＂￣搪导教师履巧、名＾娘合作

3、导肺年妹月＞日７原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研巧所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。－＂：论文作者签名審姜日期：ｗｉＬ也２！关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可Ｗ将本学位论文的

4、全部或部分内容编入有关数据库进巧检索，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。（保密论文在解密后应遵守此规定）：论文作者签名导师签名：長日期；ｗｉｋ瓜气山东大学硕±学位论文目录Ｉ中娜要ＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ１１第章导言１．１研究背景及研究意义１１丄１研巧背景１１丄２研究意义２１：４．２劳资关系概念界定和数据介绍１．２．１劳资关系的概念界定４１．２．２数据介绍４１．３劳资关系差异的相关理论分析５１．３．１人力资本差异理论６１．３．２劳动力市场分割理

5、论６１．４研究思路７１．５８本文的创新点和不足第２章中国劳资关系发展脉络和研究现状１０２．１中国劳资关系的发展历程１０．２２劳资关系部口差异的研究现状１１第３章工资差异回归和分解１４３．１人力资本差异和工资差异１４３２工７．资方程１－３．３ＯａｘａｃａＢｌｉｎｄｅｒ工资差异分解１９３．４本章小结２０第４章劳资关系其他模块内容比较２２４．１劳资关系特征２２４．２社会保险２６４．３劳动合同３３４．４培训３９４．５工会４２ｉ山东大学硕±学位论文４．

6、６劳动争议４６４．７企业员工满意度４８４．８本章小结４９第５章主要结论和政策建议５１５．１研究结论５１５．２政策建议５２参考：￥；献５５劳资关系状况调查问卷巧猶６３ｉｉ山东大学硕±学位论文ＣＯＮＴＥＮＴＳＡＢＳＴＲＡＣＴＣｈｅｓｅＩｉｎ）（ＡＢＳＴＲＡＣｌＸＥｎｇｌｉｓｈＩＩ）Ｃｈａｐｔｅｒ１Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１１１．１Ｒｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｎｄａｎｄｍｅａｎｉｎｇ１．１．１Ｒｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ１１．１．

7、２Ｒｅｓｅａｒｃｈｍｅａｎｉｎｇ２１．２Ｃｏｎｃｅｐｔａｎｄｄａｔａ４１．．１ｎｃｅｔｏｒｒｅａｔｏｎｓ２Ｃｏｐｆｌａｂｏｌｉｇ４１．２．２Ｄａｔａ４１．３Ｔｈｅｏｒｙｆｏｕ打ｄａｔｉｏ打ｏｆｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｄｉｆｅｒｅｎｃｅｓ５１．１Ｔｈｅｏｒｏｆｈｕｍａｎｃａｉａｌｄｉｆｅｒｅｎｃｅ５．３ｙｐｔ１．Ｔｈｔｍｅｎｔａｔ．３２ｅｏｒｙｏｆＬａｂｏｒＭａｒｋｅＳｅｉｏｎ６ｇ１．４Ｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔａｎｄｍｅｔｈｏｄｓ７１ｔｔ．５

8、Ｉｎｎｏｖａｉｏｎｓａｎｄｓｈｏｒａｇｅｓ８