市区卫生局工作报告

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1、市区卫生局工作报告一、以减轻人民群众就庚负担为出发点，医药卫生体制改革不断深化。1.公立医院改革稳步推进，居民健康得到进一步保障。区人民医院与浙医一院的合作继续深化，各个学科医疗技术取得了显著提升，新技术、新项目不断开展，合作的优质医疗资源同时带动辐射全区医疗技术水平的提高；区二院继续深化为宁波眼科医院、宁波李惠利医院、宁波人学医学院附属医院的医疗合作，并取得了良好的社会效益；区小医院继续加强与省中庾院的合作，同时与市中医院的合作也逐渐开展；霞浦街道社区卫生服务中心与XX市中医院开展了睡眠专科合作，多种形式的合作不但促进了该中心医疗技术水平的提升，同时有力辐射

2、带动了区域医疗技术水平的提高，使老百姓在家门口享受到优质医疗资源。继续推进省、县（区）、乡三级医疗网络服务平台"建设，区人民医院与梅山乡社区卫生服务中心合作继续深化，增加了屮医援助，同时区人民医院与春晓镇社区卫生服务屮心也开展了医疗援助签约。截止2012年10月底,全区公立医院门诊数327.65万人次，出院31158人,分别比去年同期增21.93%和13.23%,収得较好的社会效益。2.新农合制度不断完善，基木医疗保障水平进一步提升。2012年全区共受理参合15.5万人，应参合人口参合率达到99.46%，基本实现全人群覆盖。筹资与保障水平大跨步提升,人均筹资8

3、56元。今年，对17047例住院人次和101.09万例门诊人次进行了补偿，共支付住院补偿资金7352.86万元，门诊补偿资金3554.64万元，实际补偿率分别达到48.97%和33.99%；全区（不含梅山乡）农意险累计获赔参合群众745人次，总赔付金额达190.22万元。今年将患有“终末期肾病”及“重症精神病”两类重人疾病参合患者纳入到新农合优先重点保障范围，并可享受75%（不分定点医院等级）的补偿待遇。区新增新农合门诊定点医疗机构13家，“一卡通”结报网络已覆盖所有区内住院定点医疗机构及9家市级定点医疗机构,大大提高了合作更疗结报工作效率，也方便了广大参合群

4、众。3.基本药物制度得以完善，基层卫牛改革与发展进-•步推进。完成区第二批增补药品冃录的遴选工作，并在各基层医疗卫生机构推动执行，制订了村卫生室和民营服务站实施垄本药物制度的工作方案。据统计，目而全区基层医疗单位使用国家基本药物品规386只，省增补药物221只，区增过渡药物93只，截至1()月份全区共零差价销伟药品6649.18力元，让利约近3900万元。1.重大公共卫牛服务项目有效落实，居民健康保障水平进一步捉高。切实开展居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治等9类国家基本公其卫生服务项H，至H前，全区累计建立居民个人健康档案31」8万份，建档率达88

5、.36%。实施重大公共卫牛•服务项目，完成第二轮儿童麻疹、脊灰杏漏补种工作，补种率分别为97.32%和98.41%。全面做好妇女两癌筛查工作，开展宫颈癌筛查23520名，占全区已婚育龄妇女的35.59%,乳腺癌筛查20884名，占全区已婚育龄妇女的31.60%。为83人次支付生育补偿基金7.32万元，人均补偿881.33元。全区婚检应检人数4014人，实检人数3638人，婚检率为90.63%。做好XX区妇女增补叶酸预防神经管缺陷项冃实丿施的发动落实工作，共发放叶酸人数4841人，发放叶酸8398瓶。二、以人才强卫为着眼点，人才、技术、学科建设不断加强。1•拓宽

6、渠道抓引进。区卫牛局高度重视人才引进工作，积极争取各项政策支持，对引进人才适当简化招录程序等方式，为吸引更多优秀人才进入我区医疗卫生单位工作提供便利。围绕全区卫牛事业的发展和区域综合性医院重点学科建设需要，2012年，区卫生局积极做好屮高级人才的引进工作，通过北仑人才网、北仑卫生网等媒体宣传，在全国范围内公开招考高层次专家，组织人员到省内外等地进行明察暗访，挖掘实用型人才。截止目前，今年我区共引进中、高级卫生人才9人，具中主任医1人，副主任医师2人，主治医师6人,对填补相关领域人才空口，提高我区医疗技术水平起到了良好效果。在引进屮高级人才过程屮，区卫生局严把审

7、查、面试和试岗关，以提高引进人才的质量，确保人才引进工作取得实效。2.规范机制抓招考。为满足各医疗卫牛•单位的人员需求，今年上半年组织了两次卫牛系统公开招财考试，共推出132个招财指标，共确定83名拟录用人员，其屮区人民医院65名，其他单位18名。同吋，为满足医院等级创建对于高学历卫技人员的迫切需求，积极向区政府寻求政策支持，对部分医学院校毕业的硕丄研究牛适当简化招录程序，先后纽织了四家综合庚院的研究生招聘工作，共推出33个招聘指标，最终录用了9名硕士研究生，其中区人民医院录用7名，区中医院录用2名。组织区6家医疗单位赴浙江中医药大学开展“揽才”活动，此次招聘

8、推出各类专业岗位36个，13名应届毕业