农民集中居住区党建工作的调查与思考

农民集中居住区党建工作的调查与思考

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时间:2019-05-10

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1、坚持把践行“三严三实”贯穿于高校反腐倡廉建设始终本文由收集整理来源坚持把践行“三严三实”贯穿于高校反腐倡廉建设始终“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之基、做人之要。“三严三实”的着力点在“严”,落脚点在“实”。“三严”蕴含的是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想等严肃的政治追求;“党建工作领域。对此,**市主动顺应新变化,始终坚持““以人为本、服务群众”的的宗旨,以“**党建先锋锋行”为主题,以“基层组组织强、服务管理强,创和和谐社区、创美丽家园”““双强双创”

2、活动为载体,,积极创新农民集中居住区区党建工作模式,不断增强强农民集中居住区党组织的的凝聚力、战斗力,努力争争创社区服务型党组织。一、**市农民集中居住住区党建工作的基本概况**市全面把握农民集中居居住区从农村向社区转变的的基本特征,借鉴城市社区区党建经验和社区管理理念念,逐步形成了“网格化的的基层组织体系、扁平化的的基层管理体系、多元化的的党建服务格局、规范化的的基层保障体系”“四化””党建工作模式。(一))建立了网格化的基层组织织体系大胆创新组织设置置方式,推动党组织和党的的工作有效覆盖,形成

3、了纵纵向到底、横向到边、全面面覆盖的网格化组织设置体体系。1、创新组织设置置。面对基层组织形式和党党员分布格局的新变化,***市积极构建农民集中居居住区党组织网络,形成了了街道党(工)委——社区区党支部(党总支、党委))——片区党支部——***党小组四级网格化的党组组织新架构和行政村党支部部(党总支、党委)——农农村党支部——党员中心户户——党员——群众“五位位一体”的党建新体系。***市积极探索农民集中居居住区党组织设置新模式,,在坚持按行政区划和基本本单位设置党组织的基础上上,打破区域界限,采

4、用以以村带居、双向管理的过渡渡模式,整合毗邻的社区和和行政村,建立城乡联合的的村居联合党组织。目前,,全市共有行政村党组织2240个,其中村党委311个,村党总支部176个个,村党支部33个。社区区党组织54个,其中社区区党委1个,社区党总支部部24个,社区党支部299个。**市还因地制宜地地调整、升格党组织设置形形式,加快撤村(组)建居居步伐,抓好社区党员组织织关系转接工作,党员人数数达到或超过100人,党党建基础较好,且具有较好好党建阵地的,建立二级党党委,逐步形成以党总支部部为主体、党支部为

5、骨干、、分类党小组为基础的党组组织构架。针对农民集中居居住区党员数量急剧增加的的实际,**将部分农村集集中居住区党组织调整升格格。目前,全市行政村二级级党委有31个,社区二级级党委1个。2、创新组组织联建。**市主动适应应城乡一体化进程加快和农农业工业化的发展新要求,,本着有利于发展、有利于于组建的原则,大力推行村村居、村企等联建党组织。。村居联建即村居合一,实实行“两块牌子、一套班子子”管理。目前,全市村居居合一的党组织有30个。。村企联建即村辖企业与行行政村党组织联建,实现党党建资源互补、工作

6、共同提提高。建立村与居、村(社社区)与企的联合党组织,,有效利用了现有基层党组组织之间在人力、物力、财财力等各种资源,实现以强强带弱、以工带农,有效推推动了农民集中居住区经济济和社会全面协调发展。3、创新结对共建。***市通过采取领导干部与基基层结对、机关部门与基层层结对、基层纵横网格式结结对等多种形式,不断完善善结对共建长效机制,充分分挖掘、有效盘活共建单位位的人、财、物资源。结对对共建单位通过制度化、常常态化的方式,有效推进了了结对共建工作向纵深发展展,实现了双向互动,互惠惠互赢。结对共建着眼

7、于互互补性与实效性,重点抓好好“五联”,即:经济建设设联抓、文化事业联搞、公公益事业联建、社会治安联联防、思想道德联做,从而而有效发挥和放大了结对共共建的整体效应。实现了结结对共建单位工作互动、经经验互借、优势互补、党建建互促、创建互助,有效提提升了农民集中居住区党建建工作的强大合力。(二二)建立了扁平化的基层管管理体系依托扁平化管理理,进一步提升各项决策指指令在农民集中居住区的执执行力,有效提升了农民集集中居住区组织服务群众、、解决问题、化解矛盾的工工作效能,基本形成了“一一平台、三机制”的扁平

8、化化管理基本架构。目前,***市社区扁平化管理覆盖盖率超过98%。1、一一站一中心载体建设,社区区工作更统一。农民集中居居住区党组织通过建设社区区服务中心这一平台载体,,实现了农民集中居住区管管理的四大整合。一是实现现了工作统一。把下沉到农农民集中居住区的24类888项政务,统一集中到平平台办理,有效解决了分散散、分设、分立等问题。二二是实现了人员统一。对农农民集中居住区各类工作人人员进行有机归并,统一管管理、统一使用,促进工作作人员向“年轻化、知识化化、职业化”转型。三是实实现了

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