公司各项行政人事规范制度

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1、公司各项行政人事规范制度第一讲公司员工着装规范第二讲人事及考勤管理制度第三讲公司外部培训及中高级职称管理制度第四讲公司车辆管理制度第一讲公司员工着装规范为规范公司员工着装，打造优秀电子商务专业公司形象，并塑造良好的企业文化，现根据公司具体情况将公司员工的着装规范如下：一、临商网部、超市网部员工着装规范：1、工作期间，临商网、超市网员工统一穿着正装，男士上身着衬衣、下身着西裤，衬衫须穿短袖或长袖衬衫，在不打领带的前提下短袖可以开一个领扣，衬衣的颜色一般选择单色。不得穿短裤、背心。女士上身着衬衣，下身着西裤或西服裙，上衣不得穿背心，下身不得穿超短裙、短裤、丝袜、凉拖

2、和凉鞋。2、夏季炎热时，临商网、超市网员工可以穿着公司配的T恤，其他季节按照正装要求穿着。3、超市网配送员需穿着公司配的专用制服。二、系统开发部、互联网产品部、临商软件部员工着装规范：工作期间，系统开发部、互联网产品部、临商软件部可穿着便装，但需要配合公司整体着装要求，不夸张，不张扬个性。男士不得穿短裤、背心，女士不得穿超短裙、短裤、丝袜、凉拖。三、行政人力部、财务部员工着装规范：工作期间，行政人力部、财务部员工统一穿着正装，男士上身着衬衣、下身着西裤，衬衫须穿短袖或长袖衬衫，在不打领带的前提下短袖可以开一个领扣，衬衣的颜色一般选择单色。不得穿短裤、背心。女士上

3、身着衬衣，下身着西裤或西服裙，上衣不得穿背心，下身不得穿超短裙、短裤、丝袜、凉拖和凉鞋。为了公司整体的对外形象，提升大家的职业归属感和成就感，打造专业、创新、分享、积极进取的互联网团队，让我们大家共同努力，穿出我们临商人的风采吧！第二讲人事及考勤管理制度1、适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式工、试用工、实习生等。2、员工正常工作时间为：上午08：30—12：00；下午13：30—18：00；各部门负责人可根据实际情况安排员工值班及轮休。3、公司员工实行上下班四次指纹考勤制度（自2010年9月1日执行）：上午上班打卡时间为8：30之前；上午下班打卡时间为

4、12:00—12:30;下午上班打卡时间为13:00—13:30；下午下班时间为18：00之后；工作时间外出办事未按规定时间打卡者，回公司后必须到行政人力部签写《外出任务单》，4、所有员工须先到公司指纹考勤报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况，可申请）。外出办理业务时必须到前台处签字方可外出，由前台文员负责进行监督，未签字外出者，按照旷工处理。5、由财务部依据员工出勤情况表发放当月工资。6、公司实行不定时查岗制度，行政人力部将不定时对所有岗位进行查岗，如行政人力部查岗时，岗位空缺，并经查实后未在公司，如未向行政人力部请假者，一律按旷工处理。7、员工请假必须通知

5、人力专员并填写请假单。如未及时通知者，依据考勤机，一律按照旷工处理。员工请假结束到岗后，必须及时到行政人力部进行销假，公司将按照实际销假时间进行考勤，如未及时销假者，未及时补办请消假手续的依据考勤机按旷工论。8、员工每月请假（婚嫁、丧假、重病除外）原则上累计不得超过5天，超过5天者扣除当月工资的50％，超出10天以上者，公司有权利认为该员工不能胜任本职工作，并劝其自动离职。9、员工因个人事务请假：请假一天以内（含一天），假条必须找部门主管签字并报送行政人力部。请假二天以上者，假条须请部门主管和分管副总裁签字，并报送行政人力部。请假三天以上者，假条须请部门主管、分

6、管副总裁及总裁签字，并报送行政人力部。以上请假流程必须分管领导签字后方可生效，如未进行签字，一律按照考勤机实际数据默认为旷工。10、员工婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发；婚嫁必须提前一周向部门主管申请，申请批准后由总裁审批后方可予以准假，并到行政人力部登记。11、员工丧假：父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，一律给予丧假5天；以户籍记载为准（不包括公休例假）；薪金照发。12、产假（女性）：假期为90日，日薪者不发工资，月薪者按（基础工资+工龄工资）的60%发放。13、流产假（女性）：假期为7天，日薪者不发工资，月薪者按(基础

7、工资+工龄工资)的60%发放。（不包括岗位工资；以上流产假包括公休例假日在内）。14、员工因工出差，须事先到行政人力部领取《员工出差申请表》填写完整后，由部门负责人审批、总裁签字，出差结束后当天交回行政人力部，如超出出差申请时间者，在备注栏中注明事由，由分管副总裁签字确认。15、员工在法定假日内应服从公司安排值班。16、员工离职由人力专员负责办理离职手续，离职员工填写《离职登记表》、《离职审批交接表》后交由人力专员，由人力专员带领离职员工到财务办理相关手续，经部门主管、副总裁、总裁签字审批后，员工方可离职。第三讲公司外部培训及中高级职称管理制度为建立和规范公司外

8、部培训及中高级职称管理，