中国私营企业文化建设研究(I)

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1、2005年度同等学力申请硕士学位论文学校代码：10269饕纛锈茹震擎中国私营企业文化建设研究院系：专业：研究方向：指导教师：申请人：社会叠堂塑呈夏星圭竖堡迨与星塑亟渔麴直整会圭塞经盗建邀塞茎莶副数援围国堡2005年10月完成摘要本文主要论述在当前社会主义初级阶段，中国私营企业如何从理论和实践上建设有特色的、先进的私营企业文化问题，包括对企业文化的认识问题、建设的主体、原则、机制、时机和程序等问题。首先，本文论述了企业文化的基本理论，包括企业文化的定义、体系、特点和功能等。对于什么是企业文化，提出了自己的理解：企业文化是企业在生产经营和管理活动

2、中创造的具有自身特色的、为企业全体成员共同遵守的行为规范、价值体系的总和，并指出这个定义的五个特点。分析了企业文化理论体系，坚持“四层次说”，认为企业文化具有企业个体性、经济效益性、投入产出性、集体参与性、系统性、作用空间有限性等特点。其次，根据中国私营企业蓬勃发展的情况，对目前中国私营企业开展企业文化建设的现状作了概括，指出了其中的成绩和问题，以及造成这种现状的原因，继而引出建设先进的私营企业文化是十分必要的，对于私营企业加强人力资源管理、提升企业核心竞争力、提高经营管理水平、改善企业外部经营环境等方面具有重要意义。再次，基于对中国私营企业

3、文化建设现状的分析，从企业文化建设实务的角度，结合江西汪氏蜜蜂园有限公司企业文化建设的案例，论述在文化建设实践过程中，如何解决好企业文化建设的主体问题、机制问题、启动时机和切入点问题以及应遵循的基本原则和基本程序。指出了企业员工、楷模、企业家在企业文化建设中的作用及如何发挥他们的作用；根据私营企业的实际情况，文章指出了企业文化建设过程中需要坚持先进、有效、系统和可操作的原则：企业文化形成的机制是由企业外部环境影响、私营企业家倡导、文化体系的形成、文化战略的宣传推广、企业成员的接受认可等环节所构成的；建设企业文化要根据企业内部、外部的经营情况，

4、在恰当的时机，选择合适的切入点来推进；建设企业文化是系统的工程，需要按照科学、合理的程序来进行，这些基本程序一般包括企业文化现状的调查研究与评价、理念的定格设计、文化的传播推广与巩固、企业文化的完善与创新等环节，在各个环节，本文指出了具体要求。最后，本文对建设有中国特色的、先进的私营企业文化进行了展望，指出加强企业文化建设，实旖文化管理战略，是中国私营企业的必然选择，经过长期努力，中国私营企业将以“文化力”参与国际竞争。关键词：企业文化私营企业建设AbstractThethisarticlemainelaborationinthecurren

5、tsocialisminitialstage，howtheChineseprivateenterpriseconstructsfromthetheoryandthepracticehasthecharacteristic，theadvancedprivateenterpriseculturequestion，includingtoenterprisecultureunderstandingquestionandsoonquestion，constructionmainbody，principle，mechanism，opportunityan

6、dprocedure．First，thisarticleelaboratedtheenterprisecultureelementarytheory，includingenterpriseculturedefinition，system，characteristicandfunctionandsoon．Regardinganyistheenterpriseculture，proposedownunderstanding：Theenterprisecultureistheenterprisemanagesintheproductionandma

7、nagesintheactivitytocreatehasowncharacteristic，thebehaviorstandards，thevaIuesystemsumtotalwhichobservestogetherfor’theenterpriseallmember，andpointsoutthisdefinitionfivecharacteristics．Hasanalyzedtheenterpriseculturetheorysystem，persisted4fourlevelssaid”，thoughttheenterprise

8、lculturehasenterpriseindividuality，economicalbenefit，putsintoproductioncharacteris