人才短期派遣合同

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1、人才派遣合同书　　　　　　甲方：______________________________　　　　乙方：______________________________　　　　根据《中华人民共和国劳动法》、________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：　　　一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系　　　　（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提

2、供相关的人事管理服务。　　　　（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。　　　　（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。　　　二、合同期限　　　　（一）本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。　　　　1．有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。　　　　2．无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。　　　　3．以完成一定工作任务为期限：自______年______月__

3、____日起至双方约定的工作任务完成时止。　　　　其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。　　　三、工作方式　　　　（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。　　　　（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。　　　　（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内

4、，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。　　　四、工作安全、卫生　　　　（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。　　　　（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。　　　　（三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。　　　　（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作

5、业时，乙方有权拒绝执行。　　　五、工作时间和休息、休假　　　　（一）租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。　　　　1．执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。　　　　2．执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。　　　　3．执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。　　　　（二）因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。　　　　（三）甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在

6、合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。　　　六、工作纪律　　　　（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。　　　　（二）乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。　　　七、工资福利和支付方式　　　　（一）乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。

7、　　　　（二）乙方的工资采取下列________方式支付。　　　　1．租赁单位按月将工资直接支付给乙方。　　　　2．租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方（需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴）。　　　　（三）甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予________元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。　　　　（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作

8、能力、工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方；也可由租赁单位提供给甲方，然后由甲方代付给乙方。　　　　（