各国人力资源管理模式的比较研究

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1、寸8875G9酋都绉街贸易太学同等学力人员硕士学位论文论文题目：各国人力资源管理模式的比较研究系别：王窟管理堂陵一专业：一垒些簧堡作者：一—量，龌导师；一墨釜撞熬援．．本论文完成日期：窒QQ曼生垒旦——提要企业之间的竞争是人才的竞争。而现代企业对人才的竞争归根到底也是人力资源的竞争。人类已经进入一个全新的经济时代，在这样一个开新月异的时代，人力资源和知识资本的独特优势成为企业的核心能力。『F因为如此，我们高速发展的中国企业，如何找到符合自身特点的人力资源管理高速发展之路，如何建立有中国特色的人力资源管理

2、模式，也越来越成为企业领导乃至国家领导最为关注的问题之一。本论文主要针对目前世界上最流行的四种具有一定特点的入力资源管理模式进行分析研究，包括美国人力资源管理模式，欧洲人力资源管理模式，只本人力资源管理模式，以华人为代表的家族式企业管理模式。通过对上述四种模式的研究比较，结合目前中国人力资源管理模式的特点，传承我国传统文化如：儒家、道家、法家等思想中博大精深的哲学思想和道理，从指导原则、人力资源的市场化配置、建立社会化人_才评价机制、完善分配制度与激励机制、大力发展职业教育和职业培训、建立基本的社会保障

3、体系、科学的网络化管理七个方面提出了有关中国人力资源管理模式的设想。总之，中国应该建立起这样一种人力资源管理模式即：以人为本、市场丌放、管理科学、信息畅通、尊重能力、激励有效、社会保障的蓬勃向上的人力资源管理体系。关键词：比较、传统文化、设想AbstractCompetjtionofbusinessenterprisesisthecompetitionoftalelits．Andthecompetitionofmodernbusinessenterprisesfortalentsisa1sothecom

4、petitionofhumanresourceaftera11．Mankindhayeenteredafire-neweconomicage．AsinthiskindofthetimesofCOIltinuouSchangesandimprovements．humanresourceandspeeialadvantageinknowledgecapitalbecomethecoreabi1Jtvofthebusinessenterprise．Therefore，forourhighspeeddevelo

5、pmentChiDesebusinessenterprises．howtofindout1．hesuper—speeddevelopmentroadofhumanresourcemanagemel3tthatmatchtheitselfcharacteristics，howtoestablishChinesecharacteristichumanresourcemal3agementmode．area1sobecomingoneofthemostconcernedproblemtomoreandmore

6、thebusinessenterPrise1eaders．InthisthesisanalYsedandstudiedthemostpopularoffourkindsofhumanresourcemanagementmodesthathavethecertaincharacteristics．includingAmericanhumanresourcemanagementmode，Europeanhumanresourcemanagementmode，Japal3esehumanresourceman

7、agementmodeandthehouseh01dtypebusinessenterprisehumanresourcemanagementmodethatregardsChineseastherepresentative．Afterresearchandcomparisonoffourkindsofmode．jointogetherthecharacteristicsofcurrentChinesehumanresourcemanagemode，spreadandacceptthegreatandd

8、eepphilosophythoughtsandtruthsinthetraditionalcultureofourCOUntrY，suchas，Col3fueianism，Taoist，Legalistetc．，tabledconceiveaboutChinesehumanresourcemal3agementmodefrombelowsevensjdes，goldenrule，marketconfigureofhumanresource