第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动(劳动经济学-上海对外贸易学院,李南雁)

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1、第十章第十章劳动力流动：劳动力流动：迁移、移民以及人员流动迁移、移民以及人员流动§1劳动力流动的决定因素§2跨地区流动§3政策应用：限制移民进入§4雇员流动与工作的匹配§§11劳动力流动的决定因素劳动力流动的决定因素TB−Bjtot∑−C1.流动净收益：净收益现值＝(1+r)tt=12.流动的净收益现值较大，当：–劳动者从新的工作中所获得的效用水平越高–在原来的工作中所得到的快乐越少–与流动相联系的直接成本越小–劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大）§§22跨地区流动跨地区流动一、迁移的方向二、迁移者的个人特征三、迁移距离对迁移的影响

2、四、技术、工资报酬分配和国际移民五、国际移民和国内迁移的个人收益六、回迁一、迁移的方向一、迁移的方向1.全日制工人所挣得的实际工资报酬最高的地区2.获得工作机会大的地区原工作所在地的特征对迁移的影响不大二、迁移者的个人特征二、迁移者的个人特征ò年龄：–一个人越年轻，那么他从任何人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就越高；–占迁移成本相当大比例的心理成本较低。ò教育水平：–较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。三、迁移距离对迁移的影响三、迁移距离对迁移的影响迁移距离增加使迁移成本(信息成本、货币成本以及心理成本等)上升连锁迁移：人们倾向于迁移到他们已经有朋

3、友或亲属先期迁住的地区。四、技术、工资报酬分配和国际移民四、技术、工资报酬分配和国际移民1.技术水平正向选择：技术工人从人力资本投资收益较小（即他们和非技术工人之间的平均工资报酬差别小）的国家迁移到人力资本投资收益较大的国家。2.技术水平负向选择：非技术工人从工资报酬分配情况更不平等的国家向较平等的国家迁移。五、国际移民和国内迁移的个人收益五、国际移民和国内迁移的个人收益1.美国国内迁移：迁移的家庭所获得的家庭收入比未迁移的家庭多，但妻子的工资报酬却比未迁移的家庭中的妻子们低。2.上世纪60、70、80年代的国际移民：–移民最初挣得的工资报酬比当地人少；–

4、移民的相对工资报酬增长速度很快；–最近这些年的移民与先前的移民相比，技术更低。六、回迁六、回迁ò回迁的定义：移民返回他们过去曾经居住的地区或出生地ò回迁的原因：–本来就打算住一段时间；–对现实冲击的反映。ò最有可能回迁的人：刚到达当地时“处于边际状态”(获利能力最低)的人。§§44雇员流动与工作的匹配雇员流动与工作的匹配一、工作流动模型二、流动成本与垄断模型一、工作流动模型一、工作流动模型1.工作流动的意义：–提高工人自身福利–改善工作匹配–削弱雇主提供培训的动力2.工作流动的影响因素：•工资：在工人个人特征一定的情况下，处于工资率较低行业的雇员有较高的辞

5、职率。–对辞职的理解–规模大的企业辞职率较低•辞职成本：–当辞去某种工作的成本相对较低的时候，工人流动的可能性较高。ò劳动力市场周期：–工人的辞职率在劳动力市场较为紧张的时候，会比在劳动力市场较为宽松的时候要高；–辞职率和失业率之间是负相关关系；–解雇率和辞职率之间是负相关关系；–在经济衰退时期，工作匹配的质量下降。ò年龄与在职期限：–工作流动性随着年龄的增加而降低ò收益率ò工作匹配的质量；–工作流动性随在职期限的增加而降低。