考勤管理规定(暂行)

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1、江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度内部管理文件NZHJ－GL—2010－X考勤管理制度（暂行）拟制：　综合管理部　审核：　批准：　董事会　江苏国电南自海吉科技有限公司二○一○年十二月月实施第10页共10页江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度考勤管理制度（暂行）第一章总 则第一条为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、各岗位、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第二章适用范围第二条本规定适用于江苏国电南自海吉科

2、技有限公司所有全日制在岗员工。第三章职责第三条公司考勤管理规定由综合管理部负责制定、完善并组织实施。第四条部门领导和员工是考勤管理的主要执行者，可以对规定提出建议，但在规定未修订以前，均应按此规定执行。第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。各部门应按照公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。公司分管副总和综合管理部每月不定期对各部门考勤记录进行检查。（考勤表格式以附件一为准）第六条考勤标准符号：出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：

3、＃倒休：▼休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第10页共10页江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度第一条各部门应在每月27日（如遇国家法定节假日、则顺延至下一工作日）前将所负责考勤汇总上报公司综合管理部。第一章工作时间第二条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司实行五天工作制，每周工作五天，平均每周工作不超过四十小时。第三条每日工作时间为：上午8：30~下午16：20，其中11：40~13：00为午餐时间。第二章附则第四条公司不鼓励员工加班。特殊情况需要加班

4、的，由部门领导安排，在员工同意的情况下，须由分管领导批准后报综合管理部汇总备案。加班费按国家相关法规执行，由财务部统一发放。第五条 实行值班或轮班制度的岗位，由岗位所在部门按国家相关规定制定相应管理措施并报公司综合管理部批准后执行。第六条本规定由公司综合管理部负责解释。第三章各类假期规定第七条病假（一）因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病假半天的，可不提供病假条，但每月这样的病假只能有一次；病假半天以上的应提供参保医院的有效证明。（二）第10页共10页江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度病假七天

5、以上的（含七天），须有三级以上医疗机构的诊断证明和病假条。连续病假十五天以上或一年内累计病假三十天以上，须在公司指定医疗机构并由公司专人陪同下复诊，否则病假无效，以无故旷工记录考勤。（一）医疗期限：详见附表第二条事假（一）公司原则上不允许请事假。因特殊原因不能正常上班，需请事假的，由部门领导或分管领导批准后才能离岗。（二）事假原则上一次不超过3天；一年累计不超过10天；一次请假3天以上需报请分管领导审批，交综合管理部备案。（三）事假期间浮动薪资或奖金由部门领导决定，当月基本工资按月基本薪资扣除缺勤天数工

6、资发放。（四）缺勤天数工资＝（月基本工资/21.75）×缺勤天数第三条婚假（一）员工本人在公司工作期间结婚的，达到法定结婚年龄的员工，给予婚假3天；夫妻双方符合晚婚条件的，给予15天假期。（二）重新组合的家庭，初婚的一方符合晚婚者，同样享受婚假15天，再婚的一方可享受三天婚假。（三）婚假在结婚注册之日起一年内使用，逾期不休，视为自动放弃。休假前2天办理请假手续，需到公司计生办开具休假证明。（四）婚假期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第10页共10页江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理

7、制度第一条产假及计划生育假（一）产假：产假为90天（产前15天，产后75天）；晚婚女工再增加30天；难产增加15天，一胎多产时每多生一个增加15天。（二）男职工在配偶产假期间可享受15天的护理假。（三）自然流产、宫外孕可视情况给假20—42天。（四）产前假：女职工怀孕七个月以上，倒班的员工停做三班，视劳动强度可安排工间休息1小时。（五）女职工孕期检查假按孕程有关规定执行。（六）哺乳假：女职工分娩后婴儿一周岁内每天享受两次哺乳假，每次30分钟；也可合并使用。（七）公休假：女职工经期可休息1天。（八）女职工

8、接受节育手术，放置宫内节育器，可休假3天；取宫内节育器的，可休假1天，输卵管结扎的，可休假21天。男员工接受输精管结扎手术者，可休假7天。（九）以上假期期间，浮动薪资或奖金由部门领导决定，基本薪资全额发放。第二条丧假（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假。一般不超过3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，超过部分按事假处理。（二）第10页共10页江苏国电南自海吉科技有限公司考勤管理制度丧假在亲属丧亡一个月内使用，请假