龙坝乡村干部绩效考核管理办法

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1、龙坝乡2012年度乡、村干部绩效考核管理办法(试行) 为规范行为、转变作风，充分调动乡、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使乡、村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。二、考评机构成立龙坝乡绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。组　　　长：赵应梅（党委书记）常务副组长：王　越

2、（党委副书记）成　　　员：罗　静（党委委员、党政办主任）　　　　　　徐应猛（党委委员、纪委书记）　　　　　　吴昌华（党委委员）领导小组下设办公室（设在党政办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。何世平同志负责具体办公。三、绩效考核管理办法(一)机关（含县直单位）干部职工绩效考核管理办法机关干部职工绩效考核管理分为履职管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。51、履职管理办法(1)扎实做好本职工作。机关干部职工要认真做好本职工作、乡党委政府布置的中心工作和阶段性工作。(2)

3、积极做好驻村工作。驻村干部首先应做好自身业务工作，同时应积极协助挂点村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展，并认真做好下村工作日志备查。(3)加强县垂直部门的监督管理工作。国土、村建所干部职工应加强对违章、违法建筑的监管与制止工作；林业站干部职工应加强森林防火知识宣传，坚决制止乱砍滥伐，鼓励群众参与监督管理。2、考勤管理办法(1)严格执行签到、佩带上岗证制度。实行每周5天工作制，机关干部上班必须佩带上岗证。同时实行上下班签到制度，签到时间为上午上班8：30至9：00，下午下班17：30

4、以后，未签到、佩带上岗证的由乡党政办人员每日考勤登记。同时乡组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。机关干部职工下村办理公务须告知党政办，经核实后予以登记。(2)严格执行请销假制度。机关干部职工上班期间离开本乡辖区范围必须请假，原则上请假必须采用书面形式，公差填写《公务条》、事假填写《事假条》。批假权限：一般工作人员请假3天以内（含3天）由分管领导审批，3天以上经分管领导审核后，由书记或乡5长审批。除特殊情况外，应事先办理好请假审批手续，并将《事假条》或《公务条》交到党政办后方可离岗。请假人不

5、论是公差、事假，一经领导批准后，都必须告知党政办人员考勤登记。假期满后，应及时向党政办销假，无故超假或不向党政办告知事由、去向的按缺勤计算。具体细节按“国家公务员请假制度”执行。3、绩效考核奖惩办法(1)实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。乡党政办每月对机关干部职工考勤情况和各项工作的督查落实情况进行一次考核，报主要领导审定后，于次月5日前在乡内政务公开栏上进行公示5天，公示期内对考勤情况有异议的找主要领导说明情况，经审核属实的由主要领导予以更正。(2)考勤、实绩工作与机关干部职工的津补贴、奖金挂钩

6、。①机关干部每未签到一次或上班未佩戴上岗证一次扣发当月津补贴或奖金50元，每旷工一天扣发当月津补贴或奖金200元。②驻村干部首先必须完成自己的业务工作，同时上班时间内必须坚持在所联系岗位，并保持通信畅通。不能按时完成自己业务工作的，一次扣发当月津补贴或奖金200元；不在岗一次扣发当月津补贴或奖金200元；电话联系不上一次扣发当月津补贴或奖金100元；所包村工作任务不能按时完成的，扣发该村工作组当月津补贴或奖金，组长500元，成员每人400元。③因监管不力，工作不到位，每新增一起违章、违法建筑，扣发相关责任人

7、当月津补贴或奖金200元；④因制止不力导致的乱砍滥伐，2立方米以下的扣发相关责任人当月津补贴或奖金200元；2—5立方米扣发5相关责任人当月津补贴或奖金800元；5立方米以上扣发相关责任人当月全部津补贴或工资；⑤若因某项工作的原因，影响全乡考核考评工作，扣发相关责任人当月津补贴或奖金500元，并取消当年的评先评优与评奖资格。(二)村级干部绩效考核管理办法村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。1、责任制考核管理办法(1)村级各项工作责任制分为党建工作

8、、计划生育、整脏治乱、综合治理、信访稳定、土地管理、农业工作、文明创建等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好农村各项工作的落实。按时完成各项工作任务，年终发给单位奖金4000元；未按时完成的相关责任人每人每次扣绩效工资200元。(2)各村两委干部走访（帮扶）群众每月每人20户以上，并作好工作日志备查；村两委全体干部召开群众纠纷