杏儿中心学校教师业务工作考核表20117

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1、杏儿中心学校教师业务工作考核表教师：2010—2011学年第一学期2011年7月5日考核项目考核内容评分标准总分得分工作计划和总结1、学校2、教导处（初中）3、团（队）4、德育5、教研教改6、教师培训7、电教8、政治学习和业务学习9、教学（含教学进度表）10、班主任11、安全工作。1、2、3、4、5项包含在对校长工作的考核内容中；6、7、8、9、10、11项按任教学科和担任职务工作考核相应的工作内容；考核时按考核内容将总分按应订计划和应做的工作总结数进行平均分配，根据计划和总结的质量对每个计划按百分制进

2、行评分，并将相应的得分进行累计。11教学备课对任教学科中的所有课时均有教案，未备1课时按0.2分扣除10上课完成所有的教学及其它工作任务为12分，未完成一课不给分。12作业批改所有任教学科的作业和练习册达到批次要求和质量为12分，缺批一次按0.1分扣除，作文每一次按0.5分扣除，周记每次按0.2分扣除。写字和大楷缺批一次按0.1分扣除。12单元、月测试及期中、期末测试对任教学科实施单元、月测以及期中、期末测试，并有相关记录为8分，按计划却1次按1分扣除。8学习业务学习有业务学习笔记且内容全面3000字以

3、上（课程标准、课堂观察及教研理论）为2分，不全面不得分。3有参加集体培训记录和个人自学的笔记为1分；会处理文件、会制作课件为1分；撰写1篇信息技术与学科整合的论文为1分，抄袭不得分。3政治学习按要求参加各项政治学习、笔记达到要求为2分，及时完成心得体会1篇为1分，抄袭不得分。3教研听课不少于20次得8分，每少1次按0.4分扣除。81、磨课，2、仿名师课，3、同课异构课，4、教学论文，5、教学反思，6、教学设计（公开课）1、2、3、4、6各项学期内各完成1例（次）为5分，每项缺1例（次）按1分扣除；教学反

4、思5例，缺一例按1分扣除。10安全1、值班值周2、晨午检3、安全教育4、安全事件学期内按时值班值周得4分，缺岗一次扣1分；值周、班主任教师晨午检及时、到位得2分，发现一次扣0.5分；有安全教育的板报、资料得2分；班级内未发生安全事故，对科任教师无上访事件得2分。10出勤请假、迟（早）退、旷课、旷工、缺会全勤为10分，请假一天扣1分，迟（早）退1次扣0.5分，旷工1次扣2分，旷课1节扣0.5分，缺会1次扣0.5分。10加分项校长3分，教导主任（初中）2分，班主任、教研组长1分；加分时只加最高一项，不累计；

5、总分累计超过100分按100分计成绩。合计：杏儿中心学校村级小学教师业务工作考核表教师：2011—2012学年第二学期2012年7月5日考核项目考核内容评分标准总分得分工作计划和总结1、学校2、教学（含教学进度表）3、班主任4、安全工作。1项包含在对校长工作的考核内容中；2、3、4项按任教学科和担任职务工作考核相应的工作内容；考核时按考核内容将总分按应订计划和应做的工作总结数进行平均分配，根据计划和总结的质量对每个计划按百分制进行评分，并将相应的得分进行累计。8教学备课对任教学科中的所有课时均有教案，未

6、备1课时按0.5分扣除12上课完成所有的教学及其它工作任务为13分，未完成一课不给分。13作业批改所有任教学科的作业和练习册达到批次要求和质量为12分，缺批一次按0.2分扣除，作文每一次按0.5分扣除，周记每次按0.3分扣除。写字和大楷缺批一次按0.1分扣除。12单元、月测试及期中、期末测试对任教学科实施单元、月测以及期中、期末测试，并有相关记录为10分，按计划却1次按1分扣除。10学习业务学习有业务学习笔记且内容全面3000字以上（课程标准、课堂观察及教研理论）为2分，不全面不得分。2有信息技术个人自

7、学的笔记为1分；会处理文件、会制作课件为1分；撰写1篇信息技术与学科整合的论文为1分，抄袭不得分。3政治学习按要求参加各项政治学习、笔记达到要求为2分，及时完成心得体会1篇为1分，抄袭不得分。3教研听课不少于16次得10分，每少1次按0.6分扣除。101、教学论文，2、教学反思。3、教学设计（公开课）1、3项学期内各完成1例（次）为2分，每项缺1例（次）按1分扣除。2项学期内完成5篇，缺1篇扣1分。9安全1、值班值周2、晨午检3、安全教育4、安全事件学期内按时值班值周得4分，缺岗一次扣1分；值周、班主任

8、教师晨午检及时、到位得3分，发现一次扣0.5分；有安全教育的板报、资料得3分；班级内未发生安全事故，对科任教师无上访事件得3分。8出勤请假、迟（早）退、旷课、旷工、缺会全勤为10分，请假一天扣1分，迟（早）退1次扣0.5分，旷工1次扣2分，旷课1节扣0.5分，缺会1次扣0.5分。10加分项校长3分，班主任2分；加分时只加最高一项，不累计；总分累计超过100分按100分计成绩。合计：