机关作风建设方案

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1、机关作风建设督查整治工作方案（初稿）根据中央、省、市有关作风建设的规定和县委第十二届二次全委精神，为巩固我县作风建设年和项目建设年成果，切实有效解决机关作风上存在的突出问题，着力解决机关干部职工中存在“庸、懒、散、慢、敷、推、拖”等现象，建立科学有效的机关作风建设长效机制，着力“治庸提能、治懒提效、治散提神”，为全县“深入实施强县战略、全面推进小康行动、加快建设幸福工程”提供坚强保障，推动全县经济社会又好又快、更好更快发展。结合我县实际，制定本督查整治方案：一、总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面

2、贯彻落实科学发展观，发扬党的优良传统和优良作风,按照省委“四要十不准”和县委“五严禁五不准”的要求，以开展“基层组织建设年”活动为契机，加大机关作风建设督查整治力度，着力解决存在的突出问题，纠正机关不良风气和影响经济社会发展的行为，整治查处典型违反作风规定案例，进一步转变机关工作作风，建立长效的机关作风建设机制和机关作风建设督查整治机制，力求为全县“深入实施强县战略、全面推进小康行动、加快建设幸福工程”提供坚强保障，为加快推进“全市三宜城市示范区和全省三化同步示范县”建设营造良好的发展环境，迎接党的十八大胜利召开。二、

3、督查整治范围县机关全体工作单位、部门及其干部职工。4三、督查整治重点按照“治庸提能、治懒提效、治散提神”的总体要求，以基层组织建设年“六双”活动开展为契机，重点解决机关干部“状态不佳、精神不振，不作为；贪污腐化、以权谋私，乱作为；办法不多、魄力不大，不会作为”等方面的突出问题，强化以下方面的督查整治：（一）机关单位执行省委“四要十不准”和县委“五严禁五不准”规定等作风纪律方面的情况。（二）单位党风廉政建设责任制、民主集中制、首问负责制、政（党）务公开制度、内部管理制度、工作奖惩制度、绩效考核制度等制度的建立和执行情况。

4、（三）单位贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律法规，县委、县政府的重大决策和安排部署等落实情况以及“三重一大”贯彻执行情况。（四）单位行政审批、行政许可进驻中心窗口办理情况和公开办事程序及办理时限执行情况。（五）单位重点工作推进落实、资金管理使用、重大突发事件应急处理及重要信访、举报案件的调查处理情况。（六）单位干部职工利用职务之便乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要等方面的情况。四、督查整治方式采取明察与暗访相结合、巡查与抽查相结合的方式，定期或不定期对机关单位作风建设情况进行督查整治。（一）巡查。由

5、县纪委监察局牵头，县“两办”督查室、县电视台抽人参与，每季度定期组织开展一次全面巡查。4（二）抽查。由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室、县电视台抽人参与，每两个月组织抽查一次，抽查单位10家以上。（三）暗访。由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室抽人参与，每月不定期组织开展暗访一次，暗访单位5家以上；按领导要求对县委或县政府组织召开的重大会议进行督查。（四）调查。通过设立机关作风建设督查整治监督举报电话，由县纪委监察局牵头，县“两办”督查室参与，对干部群众举报和反映的机关作风问题进行调查核实和处理。五、工作要求（一）健

6、全工作机制。按照“上级管好下级、正职管好副职、班长管好成员、领导管好下属”的要求，建立“县委统一领导，纪检监察部门牵头，县“两办”督查室协助，相关部门各司其职，干部群众广泛参与”的工作体系。（二）组建工作机构。由县纪委监察局效能监察室和遵义县第一纪工委监察分局负责机关干部作风建设督查整治日常工作，办公室主任由县纪委分管领导兼任，办公室人员由效能监察室和遵义县第一纪工委监察分局人员为基础，县“两办”督查室、县电视台抽人组成。（三）注重成果运用。一是对违规违纪现象、行为即时在县电视台、手机报上进行曝光，对影响大、情结恶劣的

7、干部职工，要求当事人或单位主要负责人到媒体作公开发言、亮相；二是根据违反情况和影响程度，对相关责任人采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错、通报批评、党政纪处分等形式进行教育批评和严肃惩处；三是督查整治中凡被有干部职工发生违反作风纪律规定的，在单位年度目标考核中每人次扣减0.2分的综合目标考评分4；四是督查整治中发现干部职工有违法行为的，按规定移送司法机关处理。（四）创新机关作风建设。通过制度管理、活动开展以及案件查办等抓典型事例，纠正单位部门中存在的不良风气，把所有的力量都凝聚到县委、县政府的重大决策和安排部署上来，营造良

8、好经济社会发展环境，树立良好的社会形象。通过督查整治，探索总结机关单位作风建设的先进经验和典型做法，推进机关作风建设改革创新，建立科学长效的机关作风建设机制。4